מה יקפיץ את המועמדות שלכם לראש הרשימה? ולמה הדרך שבה אני אתפוש אתכם מאד תלויה בדרך שבה אתם תתפשו את עצמכם?
ל"אני" שלכם יש משמעות מכרעת ביכולת של מגייסת להבין מי אתם ואיך להציג אתכם נכון בתהליך.
האם תפישת האני שלכם מתבססת על יכולות או הזדמנויות, האם אתם מאמינים בהובלה ובנייה של מסלול הקריירה שלכם, או שזה תהליך שנוהל על ידי אחרים והייתם רק ברי מזל בתהליך?
האם אתם יודעים שאתם מתאימים לתפקיד או שאתם רוצים לתפוס קשב, ואתם מראש יודעים שזה לא זה? כמה מחשבה וזמן הקדשתם לקרוא את תיאור התפקיד? את החברה? את הניסיון שלכם ביחס לתפקיד? ועם איזו אג'נדה אתם מגיעים אלינו, כדי שנבין, נכיר ונוביל אתכם בתהליך?
היכולת שלכם להשפיע עלינו בתפישה שלכם היא מכרעת. אתם תגרמו לנו להקשיב, להעריך, לשקלל ולבחור. ויחד עם זאת, אנחנו נשים לב למידת האוטנתיות, שקיפות ואמינות שבה אתם מציגים את עצמכם.
אנחנו נקשיב ונלמד, ניפגש ונסתכל. נשמע את סיפור הקריירה שלכם וגם קצת עליכם ונדע לזהות מאד מהר את ההתאמה שלכם.
ההתאמה שאנחנו קוראות לה השילוש הקדוש🙂 התאמה לתפקיד, לארגון ולמנהל.
אנחנו לא פסיכיאטריות וגם לא פסיכולוגיות ואפילו לא מאבחנות מוסמכות.
אנחנו נשות גיוס בכל רמ"ח איברנו ולכן, תשתדלו לא לעשות את הדברים הבאים:
אל תשלחו סתם קורות חיים כדי לתפוס לנו את העין – זה אומר שאתם לא מכבדים את עצמכם
אל תגידו לנו – תשלחי בכל מקרה את קורות החיים כי את לא באמת יודעת מה שאת עושה
אל תעקפו אותנו בדרך לחברה – רוב המעסיקים לא מכבדים את זה ואם הם משתפים אתכם פעולה, אלה לא הלקוחות שלנו.
אל תשלחו לנו הודעות ווטסאפ כי ראיתם משרה מתאימה בחצות הלילה, או בשבת בבוקר, ובעיקר, תכבדו אותנו, כי אנחנו מאד מאד מכבדות אתכם.
לא כולם כאלה, אנחנו כאלה.
מקווה שעזרנו קצת.
אנחנו לא היחידות שטובות, אבל אנחנו הכי טובות!!!
הפוסט מיועד למועמדים ומועמדות כאחד
מה יגרום לכם להיות מועמדים בולטים?
שיתוף:
שיתוף:
