תמיד רצית להיות מנהל/ת משאבי אנוש בארגון שידע להעריך את הערך המוסף שלך?
אני מגייסת למשרה הזאת.
דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לתפקיד מאתגר, מעניין ובעיקר מאד מוערך.
החברה מסחרית ומשרדיה בנתניה, למשרה מלאה, שאינה היברידית, לתפקיד שכולל שותפות מלאה בצוות משאבי אנוש – אסטרטגיה, ליווי מנהלים, פיתוח תוכניות הדרכה, שותפות מלאה בתהליכי גיוס (יש מנהלת גיוס), שותפות בבניית מדיניות רווחה והוצאה לפועל, שילוב של עבודת שטח באתרי החברה ורובה של העשייה במשרדי החברה, חשיבה ופיתוח תהליכי שכר ומנגנוני שכר, בניית תהליכי משוב ברמת כלל הקבוצה.
עשייה משותפת פרואקטיבית ודינאמית עם כל השותפים בצוות משאבי האנוש.
התפקיד מדווח לסמנכ"ל משאבי אנוש.
דרישות:
ניסיון קודם של לפחות תפקיד אחד מבוסס במשרת מנהל/ת משאבי אנוש או HRBP,
יחסי אנוש מעולים
צמיחה מעולמות הגיוס ומשאבי אנוש בד בבד
היכרות טובה עם מתודולוגיות משאבי אנוש מבוססות,
רצון ומוטיבציה לעשייה מאתגרת, מצמיחה ומפתחת.
תנאים מעולים למתאימים/ות
תמיד רצית להיות מנהל/ת משאבי אנוש בארגון שידע להעריך את הערך המוסף שלך?
אני מגייסת למשרה הזאת.
דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לתפקיד מאתגר, מעניין ובעיקר מאד מוערך.
החברה מסחרית ומשרדיה בנתניה, למשרה מלאה, שאינה היברידית, לתפקיד שכולל שותפות מלאה בצוות משאבי אנוש – אסטרטגיה, ליווי מנהלים, פיתוח תוכניות הדרכה, שותפות מלאה בתהליכי גיוס (יש מנהלת גיוס), שותפות בבניית מדיניות רווחה והוצאה לפועל, שילוב של עבודת שטח באתרי החברה ורובה של העשייה במשרדי החברה, חשיבה ופיתוח תהליכי שכר ומנגנוני שכר, בניית תהליכי משוב ברמת כלל הקבוצה.
עשייה משותפת פרואקטיבית ודינאמית עם כל השותפים בצוות משאבי האנוש.
התפקיד מדווח לסמנכ"ל משאבי אנוש.
דרישות:
ניסיון קודם של לפחות תפקיד אחד מבוסס במשרת מנהל/ת משאבי אנוש או HRBP,
