מעבר לOffice Core,למה בריאות העובד היא מנוע הצמיחה הקריטי של 2026?
במאמר הקודם שלנו עסקנו ב"עדכון הגרסה" שהחוזה הפסיכולוגי, בין מעסיק לעובדיו עובר. ניתחנו את המעבר למודל ה-Office Core אותה דרישה גוברת של המעסיק הישראלי לחזור למיקוד, לקצב משותף ולנוכחות משמעותית במשרד. טענו שם שהבית צריך לחזור להיות "המקום למנוחה" והמשרד "המקום שבו הקסם קורה". אך ככל שאנחנו מעמיקים במודל הזה, עולה שאלה קריטית, איך מוודאים […]
האם החוזה הפסיכולוגי בין המעסיק לעובד דורש "עדכון גרסה"?
רבות דובר על שינוי מודל העבודה מהמודל ההיברידי שבא עלינו לטובה כאילוץ בתקופת הקורונה. לדרישת המעסיקים לחזרה למשרד ל5 ימים בשבוע. אנחנו כמגייסות שנפגשות יום יום עם מועמדים בתפקידים שונים, חלקם בתפקידים בכירים, רוצות להביא נקודת אחרת מתוך השיח שלנו עם מעסיקים.בחמש השנים האחרונות היינו חלק מאחד השינויים המרתקים ביותר שידע עולם העבודה. למדנו שאפשר […]
מה יגרום לכם להיות מועמדים בולטים?
מה יקפיץ את המועמדות שלכם לראש הרשימה? ולמה הדרך שבה אני אתפוש אתכם מאד תלויה בדרך שבה אתם תתפשו את עצמכם? ל"אני" שלכם יש משמעות מכרעת ביכולת של מגייסת להבין מי אתם ואיך להציג אתכם נכון בתהליך. האם תפישת האני שלכם מתבססת על יכולות או הזדמנויות, האם אתם מאמינים בהובלה ובנייה של מסלול הקריירה שלכם, […]
אבטלה טכנולוגית – מהמהפכה התעשייתית ועד מהפיכת ה AI.
העולם העכשווי עומד בפני מהפכה ממשית, מהפכה שמגיעה בעוצמות כמו המהפכה התעשייתית ומהפכת האינטרנט, ה GENAI כבר מזמן אינו באזוורד שמגניב להשתמש בו. הוא כלי עבודה לכל דבר, והוא כל כך טוב שהוא חודר לכל תחום בחיינו. מהבית דרך הילדים, מערכות החינוך, אוניברסיטה ומה לא?, מקור של ידע בלתי נדלה. שתי גישות מאפיינות את תקופתנו […]
להיות ג'וניור בישראל, הדרך הנכונה לבנות מודל של win-win situation.
בימי שלישי, כל שבוע, בשעה 11 הכל נעצר. אנחנו מקיימות ישיבת צוות. נוכחות חובה. בכל ישיבה כזו יש לו"ז מובנה ומסודר ובסיומה, רבע שעה של פינת העשרה. כל מגייסת בתורה מעשירה את עולם התוכן שלנו בכל נושא כלשהו, כל אחת על פי בחירתה, לא חייב להיות קשור לגיוס ועדיין זה הנושא שבליבנו, אז איך לא […]
אני כמגויס לעומת אני כמגייס.
אני כמגויס לעומת אני כמגייס.אני כמגויס: מרגיש לכם מוכר?יודעים לחבוש את שני הכובעים?זה העולם. ככה הוא מתנהל. החוכמה היא למצוא תמיד את האמצע. בין הטוב האפשרי למה שהכרחי ועסקי.ואל תשכחו – זה תמיד א.נשים בצד השני,אה…בעצם זה תמיד א.נשים בשני הצדדים.אז אם אתם רוצים לגייס, זכרו איך זה להיות בצד המגויס.אם אתם מנהלים תהליך גיוס, […]
אז מה באמת קורה לשבוע העבודה שלנו?
נכון שאתם זוכרים שפעם שבוע העבודה בישראל היה 6 ימים בשבוע, ולעבוד ביום שישי היה נורמה. שלא לדבר על ערבי חג. החל מה1/4/2018 שבוע עבודה קוצץ ל42 שעות שבועיות ומה 1/7/2019 תקן משרה מלאה חודשי עודכן ל182 שעות בחודש. גם בעולם מגמות של קיצור שעות עבודה שבועיות הלך ותפס תאוצה. וכל זה עוד לפני הקורונה. […]
על משקולות ואיזונים בשוק התעסוקה הישראלי
זוכרים שכשהיינו קטנים הלכנו לירקן והיינו מוקסמים מהרגע הזה שבו הוא מניח את המלפפונים בצד אחד ויודע בדיוק איזה משקולות לשים בצד השני? שנייה אחרי זה היה נוקב במספר ורושם אותו על פתק החישוב שלו. (אני יודעת שיש פה כאלה שמכירים את זה רק מהתמונות, תזרמו😊)לא על הירקן אני רוצה לכתוב. יותר על המשקל, או […]
דברים שאני מעריכה:
1. מודעות עצמית. 2. יכולת עמידה. 3. נחישות והתמדה. 4. אהבה עצמית שלא באה על חשבון הזולת. 5. חמלה. איך מתרגמים את התכונות הנפלאות האלה להצלחה בקריירה? 1. לדעת להבין איפה אתם עומדים ביחס ליכולות שלכם. האם אתם מודעים לכישורים הנכונים לכם? האם בחרתם בתחום שבו יש לכם את האפשרות לבנות ולבסס יתרון? 2. כמה […]
?what about the about
פרופיל לינקדאין, מה הוא אומר? ומה אנחנו ההד האנטריות לומדות ממנו?הפשט- הפרופיל מספר עליך, מה אתה עושה, מה ההתמחות שלך, מה היציבות התעסוקתית שלך, איזה הסבות ושינויים עשית בחייך ומהם הכלים שבהם אתה משתמש.זוכרים את התקופה שבלינקדאין היו רק אנשי הייטק ומהנדסים, והכל היה רק באנגלית? אז היא נגמרה.היום כולם בלינקדאין כולל "מדריך חתנים", קצין […]
