אני כמגויס לעומת אני כמגייס.

אני כמגויס לעומת אני כמגייס.
אני כמגויס:

1. מצפה שיגיבו לקורות החיים ששלחתי
2. בטוח שיש פרק זמן מוגדר וסביר לקבל תגובה למידת ההתאמה שלי לתפקיד
3. אם זומנתי לראיון, בבקשה תגיבו לי תוך 48 שעות להמשך התהליך, אחרי זה כבר אסיק מסקנות, גם אם הן לא תמיד נכונות
4. אם אני מתאים, אל תשלחו מועמדים נוספים
5. אם אני מתאים אני מבקש שתכבדו את תנאי השכר שהצגתי בראיון
6. תנו לי מספיק זמן לצאת לחופשה, להתאוורר ולהתחיל את התפקיד החדש בראש שקט
7. אל תכניסו לי סעיף של שעות נוספות גלובליות
8. תנו לי מקסימום ימי חופש
9. שלמו לי דמי מחלה מלאים מהיום הראשון
10. היברידיות חובה, מינימום יומיים בשבוע
    אני כמגייס:
11. למי יש זמן לעבור על כל קורות החיים? שיחכו בסבלנות
12. לא הספקתי לעבור על כל קורות החיים. מי שלא פניתי אליו, שלא יצפה לתגובה
13. שיחכו. אני בטיסה, אני בחופשה, חזרתי, נסעתי, הגעתי, באתי, התחתנתי, ילדתי, משכורות, פורים, פסח, ראש השנה, אירוע חברה, הנפקה, דוחות, נגמר רבעון, התחיל רבעון, אופסייט, אופשור, דובאיי, דובאיי, דובאיי.
14. קיבלתי רק 3 מועמדים לתפקיד, כולם מתאימים אבל איך אני אבחר רק מ3? ומה עם אני מפספס?
15. אז הוא ביקש 15,000. אז ביקש. תתחילו איתו ב13,200 ואז נראה. אין מה להפסיד
16. אני צריך אותו אתמול
17. את שכר היסוד פצלו לשכר בסיס וגלובליות. אני לא משלם שעות נוספות לאף אחד
18. ימי חופש על פי חוק
19. מחלה על פי חוק

מרגיש לכם מוכר?
יודעים לחבוש את שני הכובעים?
זה העולם. ככה הוא מתנהל. החוכמה היא למצוא תמיד את האמצע. בין הטוב האפשרי למה שהכרחי ועסקי.
ואל תשכחו – זה תמיד א.נשים בצד השני,
אה…בעצם זה תמיד א.נשים בשני הצדדים.
אז אם אתם רוצים לגייס, זכרו איך זה להיות בצד המגויס.
אם אתם מנהלים תהליך גיוס, זכרו איך זה להיות מועמדים.
אם פתחתם משרה לגיוס, תדאגו לאנשים בתהליך, מגיע להם לדעת.
ואל תשכחו לעולם, הגלגל תמיד עגול.
שבת של שלום