תהליכי גיוס ללא שיתוף פעולה של הלקוח בד”כ נידונים לכשלון

כשאנחנו מקבלות משרה אנחנו יושבות ללמוד אותה. ,אלו תנאים גמישים ואלו קשיחים? מהם תנאי השכר? מהם תנאי המשרה וכמה היא גמישה? מי הארגון? מה הוא נותן לעובד? איזה אופק מקצועי או אולי ניהולי יש בה? מה הארגון מחפש ואיך ניתן לשווק אותו ועוד.
כשאנחנו מדברות עם המועמד/ת אנחנו מתארות לו את המשרה והארגון ויש כאן מעין תהליך מכירה, אנחנו רוצות שהמועמד/ות ירצה להגיע אליכם לראיון.
קיבלתם.ן מחברת ההשמה קורות חיים של מועמדים/ות, אל תחכו, דברו איתם.ן וכמה שיותר מהר, הכו בברזל בעודו חם.
כשאתם.ן מתמהמהים.ות אתם.ן פשוט מאבדים.ות אותם.ן.
תתפשו כלא רציניים.ות
המועמד.ת מקבל.ת הצעות אחרות ו/ימתקדם איתם, לרוב לא יהיה לו/לה מושג או יכולת לזכור מי דיבר איתו/ה ומתי,
תהליכי גיוס ללא שיתוף פעולה של הלקוח בד"כ נידונים לכישלון.
המקצוע שלנו זה לאתר למענכם.ן את המועמדים.ות המתאימים.ות ביותר ולהביא אליכם.ן אותם.ן כשהם.ן מעוניינים.ות בכם.ן ומחכים.ות לטלפון שלכם.ן, התפקיד שלכם.ן הוא פשוט להתקשר.
כנסו לאתר מגייסת תכירו אותנו, תקראו את התובנות המקצועיות שלנו, תראו מי הלקוחות שלנו ואת מגוון המשרות אליהם אנחו מגייסות
www.megayeset.com