The post תהליכי גיוס ללא שיתוף פעולה של הלקוח בד”כ נידונים לכשלון appeared first on מגייסת.

The post התמקדו במהות ולא בנראות appeared first on מגייסת.

The post קורות חיים ומה שבניהם appeared first on מגייסת.

אנחנו כל כך מחפשות להיות עמוק בעשייה, כל כך מודות על זה שיש עשייה. מזמן לא הרמנו את הראש לראות מה קורה ? מה השוק אומר ומהי המגמה?

החדשות הטובות הן שיש משרות. מה שחייב לעבוד עובד, מה שעובד טוב ממשיך לעבוד טוב ויש ניצנים קטנים של התחלות חדשות. זאת אומרת שאחרי תקופה ארוכה שבה גייסו רק את מה שחייבים, היום אנחנו מרגישות ארגונים שמגייסים כתוצאה מצמיחה והתרחבות.
וזה מעודד.
אנחנו מזהות כמות גדולה יותר של מועמדים ממשרות, מה שאומר שהמשכורות לא יעלו ובתחומים מסוימים אפילו ירידה קלה. בסוף אם קשה ומנסים לשרוד, חייבים לעשות התאמות וארגונים עושים התאמות.
אנחנו ממליצות לכם להיות ערניים, קשובים ועם הרגליים על הקרקע.
למי שמחפש לגייס עובדים, אל תקחו את הזמן. תהליכים שנמשכים זמן רב מדי מבזבזים משאבים לארגון ומתנהלים בחוסר יעילות.
למי שמחפש את התפקיד הבא, עכשיו זה הזמן להפעיל את כל מנגנוני החשיבה השקולים שלכם. להתגמש איפה שנכון לכם. הן ברמות השכר, הטייטל, הארגון, או כמו שאני אוהבת לומר, עכשיו זה הזמן להיות מעשיים. את החלום נשאיר לשלום

כנסו לאתר, תהיו פעילים, המשרה הבאה היא במרחק קליק על שליחת קורות חיים.

www.megayeset.com

וכן, גם אנחנו מגייסות אלינו. חייבות לעמוד בקצב המחויבות ללקוחות שלנו.

The post מה קורה בשוק העבודה? appeared first on מגייסת.

The post הקשר בין משחק שחמט לחיפוש עבודה. appeared first on מגייסת.

או איך שיחת נפש יכולה לעורר בך השראה ואיך זה יכול להיות קשור לחיפוש עבודה?

ביום יום שלנו אנחנו כל הזמן מודדים ונמדדים במצבים.

אנחנו בדילמה תמידית בין איך שאנחנו נתפשים למי שאנחנו, ואיך כל זוית ראייה משפיעה על המהות שלנו.

אנחנו חוות את זה המון בעשייה. איך המועמד רואה את עצמו, מה אנחנו חושבות אחרי ראיון ואיך המעסיק תופש אותו.

אז נזכרתי.

הייתי די צעירה כשאמרה לי אחת המנהלות שלי שהבעיה שלי היא שאני כל הזמן רוצה לרצות את כולם. אמת. וזמן רב חשבתי שזו בעיה. עד שבגרתי קצת והבנתי שהבעיה לא אצלי. לרצות זה בסדר. להיות בצד הטוב זה בסדר.

זה לא תמיד מתאים לכולם כי הכל יחסי וכו׳.

מה הפשט?

תהיו מי שאתם. אל תנסו לזייף דמות אחרת כי למישהו איפשהו זה פחות מתאים.

תהיו אמיתיים, טובים אם אתם כאלה, אדישים אם אתם כאלה, משימתיים, חרוצים, חופריםמעמיקים, רוחניים וכו.

רק תהיו בצד הטוב שלכם. כי זה באמת מה שחשוב.

שבת של תקוות לעסקה, של תפילה לשלום כל החטופים והחיילים ושהטוב ינצח

The post מה באמת חשוב? appeared first on מגייסת.

היא נמדדת בערבות אחת לשנייה במצבים שאף אחד לא יכול להבין.

היא נמדדת ברגישות ובהתחשבות של ניואנסים שקופים למראה וחדים בהרגשה.

היא לעשות למענך בלי להגיד שאת עושה משהו מיוחד.

היא לבכות ולדעת להרים, לחבק ולדעת להצמיח.

נטע ואני למדנו שנים ברגליים עוצמה נשית מה היא.

איך מנהלות מרימות ואיך מנהלות מרסקות.

איך קולגות עוטפות ואיך הן שמות רק מכשולים.

למדנו איך להיות הגרסא הכי מעצימה לזהות הנשית בעולם התעסוקה, עולם המשפחה והעולם האישי.

2024 היא שנה שאין בה מקום ליום האישה עד שלא ישיבו את כל הנשים ששכחו לשמור עליהן, ששכחו להקשיב להן ושיש כאלה גם בעמנו שלא מכבדים את קיומן.

ויחד איתן כל החטופים. כולם.

יש דברים ברמה הלאומית שבהם צריך לשנות את התודעה. אין יום האישה ואין יום העצמאות ואין כלום עד שנגמרת המלחמה וכולם.ן חוזרים/ות הביתה.

עכשיו.

The post מדדים לעוצמה נשית appeared first on מגייסת.

כי אם הן לא שבות, אנחנו לא שוות.

כי אם הם נחטפו, אנחנו לא שווים כלום.

אישה בישראל 2024 יכולה למצוא את עצמה במצבים שבהם כל הטוב שיש בטל ומבוטל ושום עציץ או פרח לא יוכל לכפר על כך.

כי עדיין יש מי שלא מבין כמה קשה האלימות נגד נשים, ואלה נבחרי ציבור שממשיכים להיבחר.

כי עדיין יש מעסיקים שמעדיפים גברים, ואין לה בעיה לומר את זה.

כי עדיין מתפעלים מזה שיש נשים לוחמות, אבל לא סופרים את מה שהן אומרות או מתריאות, ואת המחיר על זה לא נפסיק לשלם לעולם.

כי את יכולה לראיין אישה בישראל שבעלה נשוי לשתי נשים ואין לה מה לעשות נגד זה, והיא אזרחית, גם אם היא ערביה.

כי רק נדמה לנו שאם הצלחנו להגיע עד לפה אז יש לנו מה לחגוג. אז לא.

הדרך ארוכה, קשה וכואבת.

ישראל 2024 נראית חשוכה מאי פעם, ולכן אנחנו נמשיך לעבוד ולקוות לימים טובים.

פשוט תהיו אנשים טובים. כל השאר אולי פעם יגיע.

The post יום האישה 2024 appeared first on מגייסת.

אחריות תפקודית. זה המצב שאנחנו נמצאות בו. לעשות שהכל ימשיך, לא לשקוע, אפשר לברוח לרגע ולחזור. לתפקד כי יש לנו אחריות, למשפחות של הצוות שלנו, לצוות שלנו, למשפחות שלנו, אלינו. וזה הסדר.

ויש לנו עוד אחריות והיא לאומית. כי למי שנדמה שאפשר אחרת, אי אפשר לרגע לשכוח. העיניים של החטופים שעולות מולנו בתמונות. החיילים שאיבדו את עתידם ולהם אנחנו חייבים את החיים עצמם.

לא לשכוח, לא להפסיק, לא לוותר. להתאחד ולזכור. יש פה רוע, הוא קיים משחר האנושות אצל כל בני האדם, לא משנה מה הדת, הגזע והמין.

התפקיד שלנו הוא לא לתת לרוע לנצח, להילחם כדי להחזיר לעמנו את מה שוויתרנו עליו לפני כל כך הרבה שנים וזו התקווה המפוכחת.

בתפקיד שלי כמגייסת, אני רואה הכל. אני רואה מנהלים טובים, רואה אנשים טובים, כאלה שפיהם וליבם שווים. אני, לצערי הרב, גם נתקלת בצדדים הפחות טובים. במקרים שבהם מזלזלים בעובדים, לא מכבדים הסכמים, מדברים גבוהה ועושים את ההפך הגמור.

המסע לתיקון של כולנו מתחיל בתוך עצמנו, נפשנו, פנימה.

רק מי שטוב, יכול להטיף לטוב. רק מי שמכבד יכול ללמד אחרים לכבד, רק מי שנותן יכול לבקש מאחרים לתת, רק מי שחי על פי ערכים יכול לדרוש מאחרים לקיים אותם.

תהיו אנשים טובים, מעסיקים טובים, אזרחים טובים. תוקיעו את הרוע, את האפליה, את הרשעות והגזל מתוכנו. אנחנו חייבים את זה לדורות שיבואו אחרינו.

והתמונה – אפילו הסחלבים שלנו חזרו לפרוח, עוד יש מפרש לבן באופק?

קידום פוסט

The post על אחריות ותקווה appeared first on מגייסת.

• ספרו איפה אתם עובדים. מה הארגון עושה, איפה הוא פועל, באילו עולמות תוכן. אין טעם לשלוח קורות חיים דיסקרטיים אם שם החברה מצוין בלינקדאין.
• מה אתם מנהלים? להיות מנכ"ל זו מיומנות. על איזה תחום מקצועי אתם מבססים את המיומנות שלכם.
• מה הערך המוסף הניהולי שלכם? מה שיניתם בארגון, מה שיפרתם? האם הכל נמדד באחוז רווח וזהו?
• אם אתם מסיימים תפקיד בכיר אחרי תקופה קצרה ספרו למה? אם נדרשת דיסקרטיות, בקשו אותה. אם אתם לא יכולים לסמוך על ההד האנטר שלכם, תחליפו אותו.
• שימו לב להגדרות התפקיד והניסיון הנדרש. זה לא מסייע לשלוח קורות חיים ולא להסביר למה מצאתם שאתם מתאימים ועונים לדרישות כשאין קשר בין דרישות המשרה לניסיון שלכם. אם כבר שלחתם, תסבירו.
• זה לא משנה אם תשלחו קורות חיים או קישור ללינקדאין שלכם. אבל, אם אתם מסתמכים על פרופיל הלינקדאין שלכם, דאגו שיהיה שם מספר נייד וכתובת מייל.
• יש המון בכירים שמחפשים את המשך דרכם. כטבען של פירמידות, הן צרות. אם כבר יש הזדמנות נכונה, תפעלו נכון להגיע אליה. לשלוח קורות חיים גנריים שלא מבטאים אתכם זה חסר טעם וחסר ייחוד.
• כתבו לעצמכם את קורות החיים שלכם. נסחו עבורכם את פרופיל הלינקדאין שלכם. אחרת, אנחנו מקבלות קורות חיים שנראים אותו דבר, מספרים את אותו סיפור ולא מייחדים איש ואישה ביכולות שלהם.

זו הקריירה שלכם. לא שווה שתשקיעו? אז מה כן? – ספרו את הסיפור שלכם. תסבירו מה אתם עושים. מה מייחד את העשייה שלכם, ומה הם ההישגים יוצאי הדופן שאליהם ייחשף המעסיק/הארגון שיבחר בכם. בואו להיות מי שאתם. זה חייב לנצח!! כמובן שהפוסט פונה לבכירים ובכירות כאחד ואחת.

The post בכירים וקורות חיים appeared first on מגייסת.