מגייסת https://megayeset.com/ Mon, 05 Jan 2026 07:58:49 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9 https://megayeset.com/wp-content/uploads/2023/11/favicon.svg מגייסת https://megayeset.com/ 32 32 אבטלה טכנולוגית – מהמהפכה התעשייתית ועד מהפיכת ה AI. https://megayeset.com/%d7%90%d7%91%d7%98%d7%9c%d7%94-%d7%98%d7%9b%d7%a0%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%92%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%9b%d7%94-%d7%94%d7%aa%d7%a2%d7%a9%d7%99%d7%99%d7%aa%d7%99%d7%aa-%d7%95%d7%a2/ https://megayeset.com/%d7%90%d7%91%d7%98%d7%9c%d7%94-%d7%98%d7%9b%d7%a0%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%92%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%9b%d7%94-%d7%94%d7%aa%d7%a2%d7%a9%d7%99%d7%99%d7%aa%d7%99%d7%aa-%d7%95%d7%a2/#respond Mon, 05 Jan 2026 07:58:48 +0000 https://megayeset.com/?p=4806 העולם העכשווי עומד בפני מהפכה ממשית, מהפכה שמגיעה בעוצמות כמו המהפכה התעשייתית ומהפכת האינטרנט, ה GENAI כבר מזמן אינו באזוורד שמגניב להשתמש בו. הוא כלי עבודה לכל דבר, והוא כל כך טוב שהוא חודר לכל תחום בחיינו. מהבית דרך הילדים, מערכות החינוך, אוניברסיטה ומה לא?, מקור של ידע בלתי נדלה. שתי גישות מאפיינות את תקופתנו […]

The post אבטלה טכנולוגית – מהמהפכה התעשייתית ועד מהפיכת ה AI. appeared first on מגייסת.

]]> העולם העכשווי עומד בפני מהפכה ממשית, מהפכה שמגיעה בעוצמות כמו המהפכה התעשייתית ומהפכת האינטרנט, ה GENAI כבר מזמן אינו באזוורד שמגניב להשתמש בו. הוא כלי עבודה לכל דבר, והוא כל כך טוב שהוא חודר לכל תחום בחיינו. מהבית דרך הילדים, מערכות החינוך, אוניברסיטה ומה לא?, מקור של ידע בלתי נדלה.

שתי גישות מאפיינות את תקופתנו בהקשר הזה, בדיוק כמו את תקופת המהפכה התעשייתית, הגישה האופטימית והגישה הפסימית.

הפסימיסטים יטענו שמהפיכת ה AI הולכת להחליף את האדם, ומקצועות שעשו בעבר אנשים תעשה הטכנולוגיה. מקצועות כמו גרפיקה, אנימציה, בדיקות תוכנה, מתכנתים, עורכים, כותבי תוכן ועוד.

עובדים יאבדו את מקומות עבודתם, אחוזי האבטלה יגדלו ונמצא את עצמנו בעולם בו אחוזים גדולים מובטלים והיתר מחזיק אותם על כתפם. כלכלת העולם תשתנה, יהיו יותר עשירים, ומעמד הביניים ישחק.
האופטימיסטים יטענו שמהפיכת ה AI  תביא הזדמנויות חדשות, יכולות חדשות, מרחב הידע יגדל ויפרה את כל המעמדות. הגישה הקלה והאינטואיטיבית למידע ופישוט המשימות ייצרו מגוון רחב של יכולות שלא היו בעבר.
ההנחה לפיה שינוי טכנולוגי יכול לגרום לאובדן משרות לטווח הקצר, מקובלת על מרב החוקרים העוסקים בתחום. לעומת זאת, העמדה לפיה שינוי טכנולוגי כזה, עלול אף להביא לעלייה מתמשכת באבטלה, שנויה במחלוקת.

ארגונים רבים מתעשיות שונות, לאו דווקא הייטק, מפתחים כלי AI אשר ייעלו (מלשון יעילות) את העבודה והשירות וגם יחסכו בכ"א, אותם ארגונים משקיעים מאמצים ומשאבים בגיוס אנשי AI ומקימים יח' טכנולוגיות בתוך הארגון, יח' אלו יזהו צרכים ויפתחו כלים אוטומטים לייעול ושיפור תהליכי עבודה ושירות.
דוגמה מצוינת לארגון שלוקח את המוכנות לבינה מלאכותית צעד אחד קדימה היא חברת הנדל"ן הישראלית הפועלת בארה"ב ZOOM REI.  בשיחה שקיימתי עם צחית סמגה, סמנכ"לית משאבי האנוש וחברת הנהלה, היא תיארה חזון שבו טכנולוגיה אינה רק כלי עזר, אלא עמוד השדרה של החברה, מרגע קבלת הליד ועד סגירת העסקה.

מה שמעניין במקרה של ZOOM REI הוא לא רק הטמעת המערכות, אלא התפיסה הניהולית שמאחוריהן. צחית והנהלת החברה הבינו שכדי לייצר בידול אמיתי, לא מספיק לרכוש מוצרי מדף, הם הקימו יחידת AI פנימית שמתרגמת צרכים מהשטח לפתרונות אוטומציה שמונעים טעויות אנוש בזמן אמת.

אבל השינוי העמוק ביותר הוא בתפיסת ההון האנושי. כפי שצחית היטיבה להגדיר: "אי אפשר לעצור תהליכים טכנולוגיים, וכל אחד צריך לבחון איך הוא הופך להיות רלוונטי ומשוכלל יותר". לפי הגישה שלה, חברות בצמיחה לא יימדדו עוד רק לפי מספר העובדים (Headcount), אלא לפי היכולת להגדיל הכנסות ולפנות לתחומים חדשים באמצעות שימוש חכם ב-Agents ובטכנולוגיה, ללא גידול ליניארי בכוח האדם.

התובנה של צחית היא קריטית עבורנו כהד-האנטריות: "מנהיגות בעידן ה-AI דורשת אחריות להכשרת העובדים והתאמת כישוריהם לעולם המשתנה. זו כבר לא "נבואת זעם" על החלפת אנשים, אלא הזדמנות למנהיגים לייצר תוכן מקצועי ואיכותי יותר בפחות זמן – בדיוק כפי שרופא המסתייע בData מקבל החלטות מדויקות יותר, כך גם המנהיג המודרני הופך למדויק וחד יותר".

אנחנו מאמינות ששינוי מגיע בסערה ולאחר פרק זמן האנושות מסתגלת אליו ובונה סביבו מעגל מקצועי חדש.
כשהמציאו מכונות – נולדו מקצועות חדשים, מכונאות, פנאומטיקה, מפעילי מכונה, מתחזקי קווי יצור, טכנאים ועוד.
כשהומצא האינטרנט – נולדו המתכנתים, עולמות המדיה והפרסום, PPC, קורסים דיגיטלים.

עולמות הוידאו בכלל שברו שיאים עם יציאתם של הרשתות החברתיות, מקצוע כמו משפיע רשת נולד, מי חלם שאנשים שמטיילים, או אוכלים קרואסון יכולים גם להתפרנס מזה.

המושג נווד דיגיטלי הפך להיות יותר ויותר מקובל, ובואה של הקורונה הוכיחה לכולנו שלעבוד בישראל כשאתה יושב באי בתאילנד זה אכן אפשרי.

יתכן שאנו מבוהלים סתם? שאף אחד לא באמת יודע מה יקרה באמת? שהאדם הוא סתגלן יותר ממה שאנו באמת חושבים ושבשנים הקרובות אכן יהיו מקצועות שיוחלפו ע"י מכונות אך לצידם יקומו הרבה מקצועות חדשים?

למדנו במהלך ההיסטוריה שהכי קל להגיד לא. שהכי קל לפסול ולהיות פסימיים. האופטימיים הם אלו  שמייצרים את החזון, את הקדמה, את הפנים לעתיד. אנחנו יודעות שקשה לחבק שינויים ממקום של פחד, אבל יודעות שזו הדרך הנכונה. אופטימיות קוסמית בעולם שאין לנו מושג עוד לאן נצליח להגיע בסיבוב שלנו בו.

בעולם חיפוש הבכירים של ימינו, ניסיון העבר לבדו כבר אינו מספק. הבינה המלאכותית מעצבת מחדש את קבלת ההחלטות, את הקצב ואת הציפיות מרמת ההנהגה, וזה מחייב אותנו להשתמש בעדשה שונה בתכלית כאשר אנו מעריכים טאלנטים בכירים. בעבודתנו מול מנכ"לים וצוותי הנהלה, אנו מחפשות יותר ויותר מנהיגים שמסוגלים לשלב את ה AI בתוך דפוסי החשיבה שלהם, כאלו שיודעים לשאול שאלות טובות יותר ולהוביל מתוך אי-ודאות, ולא רק למען התייעלות.
איך אתם מעריכים כיום מוכנות ל-AI בתפקידי הנהגה?

The post אבטלה טכנולוגית – מהמהפכה התעשייתית ועד מהפיכת ה AI. appeared first on מגייסת.

]]> https://megayeset.com/%d7%90%d7%91%d7%98%d7%9c%d7%94-%d7%98%d7%9b%d7%a0%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%92%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%94%d7%a4%d7%9b%d7%94-%d7%94%d7%aa%d7%a2%d7%a9%d7%99%d7%99%d7%aa%d7%99%d7%aa-%d7%95%d7%a2/feed/ 0 להיות ג'וניור בישראל, הדרך הנכונה לבנות מודל של win-win situation. https://megayeset.com/%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c-%d7%94%d7%93%d7%a8%d7%9a-%d7%94%d7%a0%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%94-%d7%9c%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%aa/ https://megayeset.com/%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c-%d7%94%d7%93%d7%a8%d7%9a-%d7%94%d7%a0%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%94-%d7%9c%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%aa/#respond Thu, 04 Dec 2025 15:23:19 +0000 https://megayeset.com/?p=4757 בימי שלישי, כל שבוע, בשעה 11 הכל נעצר. אנחנו מקיימות ישיבת צוות. נוכחות חובה. בכל ישיבה כזו יש לו"ז מובנה ומסודר ובסיומה, רבע שעה של פינת העשרה. כל מגייסת בתורה מעשירה את עולם התוכן שלנו בכל נושא כלשהו, כל אחת על פי בחירתה, לא חייב להיות קשור לגיוס ועדיין זה הנושא שבליבנו, אז איך לא […]

The post להיות ג'וניור בישראל, הדרך הנכונה לבנות מודל של win-win situation. appeared first on מגייסת.

]]> בימי שלישי, כל שבוע, בשעה 11 הכל נעצר. אנחנו מקיימות ישיבת צוות. נוכחות חובה. בכל ישיבה כזו יש לו"ז מובנה ומסודר ובסיומה, רבע שעה של פינת העשרה. כל מגייסת בתורה מעשירה את עולם התוכן שלנו בכל נושא כלשהו, כל אחת על פי בחירתה, לא חייב להיות קשור לגיוס ועדיין זה הנושא שבליבנו, אז איך לא נעשיר את עצמנו בנושא?
לפני שבועיים שברנו שיגרה ושיחקנו רבע שעה אליאס. היה קורע, ובשבוע שעבר מנהלת הגיוס שלנו העבירה פינה על מצב הג'וניורים בשוק התעסוקה בארץ.
היא אמא (לשלושה) ושניים מבניה יוצאי יח' טכנולוגיות ולכן הנושא קרוב לליבה.
לפי כלכליסט (18.7.25) "רק 360 ג'וניורים הצליחו להתקבל לעבוד בתעשיית ההייטק בשנה שעברה מתוך כ-6,500 בוגרי אקדמיה שסיימו את לימודיהם בשנה."
היא הביאה סרטון מהטיקטוק של בחורה צעירה שסיימה את לימודיה ומחפשת את התפקיד הראשון שלה, והתחלתי לעקוב אחריה – חפשו Shai Levy -תהנו גם. ראיתי כמה היא יסודית, ויצירתית. משתפת את העוקבים שלה בכל צעד בדרך לחיפוש התפקיד הנכסף. הכנה לראיונות, קובץ אקסל שהכינה בכדי לעקוב אחרי הראיונות, מספרת על שאלות שנשאלה ומה היו התשובות שלה. האם הן היו טובות ומדויקות ואם לא כיצד היה נכון לענות וכו'.
איך זה קשור אלינו ?
עולם התעסוקה בארץ נע ונד. כל הזמן, שנים. לפעמים זה מרגיש לי אפילו טרנדי, יש תקופות שכולם מחפשים עובדים צעירים ורעננים ויש תקופות שהותק והניסיון מבוקשים ומשמעותיים. גילאי 30-45, יהיה הטווח שבו ישנה יציבות גדולה יותר באופן יחסי.
בתקופה האחרונה הג'וניורים הם אלה שמתקשים במציאת עבודה. השבוע דיברתי עם מספר מועמדים שהרגשתי בקולם איך הם מוותרים על החלום. ואני אומרת – אל תוותרו על החלום! אתם צריכים את החברה שתיתן לכם את ההזדמנות. משרה אחת שתהיו בה כשנתיים ואז עליתם על המסלול. מי שחייב לעבוד (מי לא?) שיעבוד בכל משרה. מלצרות, משרה זמנית, שליחות, כל דבר שמוגדר זמני אך לא משרה שתסליל אותכם מהקריירה שלכם לקריירה אחרת. אל תוותרו על החלום.
למעסיקים אני אומרת, יש לכם פה אוצר. תחטפו אותו. הבת שלי עובדת בבית השקעות גדול. היא סיימה את לימודיה ויש שם מסלול לבוגרים. נכון השכר, יחסית, נמוך, אך עדיין זה מאפשר לה להיחשף להזדמנות ללמוד ולהכיר את העולם העסקי האמיתי. החברה באמצעות החשיבה הזו זכתה בעובדים רעבים, חדים, חריפים, עם יכולת למידה מהגבוהים שיש, בשכר נמוך ועלות השקעה לא גדולה, כי בתכלס אחרי 3 ח' כל החברה שגויסו ביחד עם הבת שלי כבר שחו בחומר, תפקדו לבד ואפילו הביאו כלים חדשים לארגון. בנו דוחות ותהליכי בקרה חדשים. בנוסף החברה מציעה להם צמיחה ואופק ולכן ממוצע הותק בחברה גבוה.
אתם מבינים?!?! זוהי הדרך הנכונה לבנות מודל של win-win situation.
אז מה אנחנו אומרות? תשמרו על תמהיל נכון של עובדים. מנוסים, ותיקים, בוגרים בתחילת דרכם ואפילו סטודנטים. גיוון נכון של העובדים מייצר חברה מיושבת, לומדת, צומחת ומתחדשת.
אה…ואם יש לכם רעיונות לפינת ההעשרה שלנו – אתם תמיד מוזמנים!!!
בתמונה, פגישת צוות שיגרתית מתחילה ב 10 דק' יוגה/מתיחות/תרגילי כסא

The post להיות ג'וניור בישראל, הדרך הנכונה לבנות מודל של win-win situation. appeared first on מגייסת.

]]> https://megayeset.com/%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c-%d7%94%d7%93%d7%a8%d7%9a-%d7%94%d7%a0%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%94-%d7%9c%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%aa/feed/ 0 אני כמגויס לעומת אני כמגייס. https://megayeset.com/%d7%90%d7%a0%d7%99-%d7%9b%d7%9e%d7%92%d7%95%d7%99%d7%a1-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%9e%d7%aa-%d7%90%d7%a0%d7%99-%d7%9b%d7%9e%d7%92%d7%99%d7%99%d7%a1/ https://megayeset.com/%d7%90%d7%a0%d7%99-%d7%9b%d7%9e%d7%92%d7%95%d7%99%d7%a1-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%9e%d7%aa-%d7%90%d7%a0%d7%99-%d7%9b%d7%9e%d7%92%d7%99%d7%99%d7%a1/#respond Thu, 16 Oct 2025 14:06:22 +0000 https://megayeset.com/?p=4501 אני כמגויס לעומת אני כמגייס.אני כמגויס: מרגיש לכם מוכר?יודעים לחבוש את שני הכובעים?זה העולם. ככה הוא מתנהל. החוכמה היא למצוא תמיד את האמצע. בין הטוב האפשרי למה שהכרחי ועסקי.ואל תשכחו – זה תמיד א.נשים בצד השני,אה…בעצם זה תמיד א.נשים בשני הצדדים.אז אם אתם רוצים לגייס, זכרו איך זה להיות בצד המגויס.אם אתם מנהלים תהליך גיוס, […]

The post אני כמגויס לעומת אני כמגייס. appeared first on מגייסת.

]]> אני כמגויס לעומת אני כמגייס.
אני כמגויס:

  1. מצפה שיגיבו לקורות החיים ששלחתי
  2. בטוח שיש פרק זמן מוגדר וסביר לקבל תגובה למידת ההתאמה שלי לתפקיד
  3. אם זומנתי לראיון, בבקשה תגיבו לי תוך 48 שעות להמשך התהליך, אחרי זה כבר אסיק מסקנות, גם אם הן לא תמיד נכונות
  4. אם אני מתאים, אל תשלחו מועמדים נוספים
  5. אם אני מתאים אני מבקש שתכבדו את תנאי השכר שהצגתי בראיון
  6. תנו לי מספיק זמן לצאת לחופשה, להתאוורר ולהתחיל את התפקיד החדש בראש שקט
  7. אל תכניסו לי סעיף של שעות נוספות גלובליות
  8. תנו לי מקסימום ימי חופש
  9. שלמו לי דמי מחלה מלאים מהיום הראשון
  10. היברידיות חובה, מינימום יומיים בשבוע
    אני כמגייס:
  11. למי יש זמן לעבור על כל קורות החיים? שיחכו בסבלנות
  12. לא הספקתי לעבור על כל קורות החיים. מי שלא פניתי אליו, שלא יצפה לתגובה
  13. שיחכו. אני בטיסה, אני בחופשה, חזרתי, נסעתי, הגעתי, באתי, התחתנתי, ילדתי, משכורות, פורים, פסח, ראש השנה, אירוע חברה, הנפקה, דוחות, נגמר רבעון, התחיל רבעון, אופסייט, אופשור, דובאיי, דובאיי, דובאיי.
  14. קיבלתי רק 3 מועמדים לתפקיד, כולם מתאימים אבל איך אני אבחר רק מ3? ומה עם אני מפספס?
  15. אז הוא ביקש 15,000. אז ביקש. תתחילו איתו ב13,200 ואז נראה. אין מה להפסיד
  16. אני צריך אותו אתמול
  17. את שכר היסוד פצלו לשכר בסיס וגלובליות. אני לא משלם שעות נוספות לאף אחד
  18. ימי חופש על פי חוק
  19. מחלה על פי חוק

מרגיש לכם מוכר?
יודעים לחבוש את שני הכובעים?
זה העולם. ככה הוא מתנהל. החוכמה היא למצוא תמיד את האמצע. בין הטוב האפשרי למה שהכרחי ועסקי.
ואל תשכחו – זה תמיד א.נשים בצד השני,
אה…בעצם זה תמיד א.נשים בשני הצדדים.
אז אם אתם רוצים לגייס, זכרו איך זה להיות בצד המגויס.
אם אתם מנהלים תהליך גיוס, זכרו איך זה להיות מועמדים.
אם פתחתם משרה לגיוס, תדאגו לאנשים בתהליך, מגיע להם לדעת.
ואל תשכחו לעולם, הגלגל תמיד עגול.
שבת של שלום

The post אני כמגויס לעומת אני כמגייס. appeared first on מגייסת.

]]> https://megayeset.com/%d7%90%d7%a0%d7%99-%d7%9b%d7%9e%d7%92%d7%95%d7%99%d7%a1-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%9e%d7%aa-%d7%90%d7%a0%d7%99-%d7%9b%d7%9e%d7%92%d7%99%d7%99%d7%a1/feed/ 0 אז מה באמת קורה לשבוע העבודה שלנו? https://megayeset.com/%d7%90%d7%96-%d7%9e%d7%94-%d7%91%d7%90%d7%9e%d7%aa-%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a9%d7%9c%d7%a0%d7%95/ https://megayeset.com/%d7%90%d7%96-%d7%9e%d7%94-%d7%91%d7%90%d7%9e%d7%aa-%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a9%d7%9c%d7%a0%d7%95/#respond Mon, 29 Sep 2025 12:13:53 +0000 https://megayeset.com/?p=4482 נכון שאתם זוכרים שפעם שבוע העבודה בישראל היה 6 ימים בשבוע, ולעבוד ביום שישי היה נורמה. שלא לדבר על ערבי חג. החל מה1/4/2018 שבוע עבודה קוצץ ל42 שעות שבועיות ומה 1/7/2019 תקן משרה מלאה חודשי עודכן ל182 שעות בחודש. גם בעולם מגמות של קיצור שעות עבודה שבועיות הלך ותפס תאוצה. וכל זה עוד לפני הקורונה. […]

The post אז מה באמת קורה לשבוע העבודה שלנו? appeared first on מגייסת.

]]> נכון שאתם זוכרים שפעם שבוע העבודה בישראל היה 6 ימים בשבוע, ולעבוד ביום שישי היה נורמה. שלא לדבר על ערבי חג. החל מה1/4/2018 שבוע עבודה קוצץ ל42 שעות שבועיות ומה 1/7/2019 תקן משרה מלאה חודשי עודכן ל182 שעות בחודש. גם בעולם מגמות של קיצור שעות עבודה שבועיות הלך ותפס תאוצה. וכל זה עוד לפני הקורונה. הקורונה הוסיפה לעולם את המונח הנפוץ בעולם הרכב עד אז, מאז 2020 שוק העבודה הפך להיברידי, בעיקר לכל מי שלא עבד בחברות מל"ח. וכך לאט לאט שוק התעסוקה הפך במרבית העולם לגמיש, היברידי, מקוצר עם מודלים שהולכים ומתרבים של קיצור שבוע עבודה. לנו המגייסות זה היה מאד מובהק. מעסיקים לא גמישים, לא היברידיים, מיושנים ולא מודרניים שמתעקשים על שבוע עבודה מלא של 8.4 שעות 5 ימים בשבוע במקום העבודה נתקלו בחומה גבוהה כמעט כמו חומת סין. חשבנו שעם הקדמה והטכנולוגיה הדברים ימשיכו במגמה מסוימת. וכמו תמיד, בחירות בארה"ב, טראמפ, איילון מאסק, רוחות של קרב בין ענקיות העל ארה"ב וסין והנה מתחילות להן מגמות של שינוי. הטרנד החדש המבצבץ מהסיליקון וואלי נקרא מודל 996. זה מודל מפתיע עד מדהים, כמה קצר הזיכרון של המעסיק העולמי. והמפתיע יותר זה שהוא צומח בחברות שכל עולמן הוא הייטק, סייבר, AI, ודומיו. אותן חברות שפרצו את כל מחסומי שעות העבודה האפשריים, אותן חברות שלימדו את העולם היברידיות וגמישות מה היא, אלה הן החברות שמחזירות את העובדים שלהן למירוץ עכברי מעבדה במודל עבודה שקם בסין ונחשב שם לברכה למרות הביקורת הקשה נגד המודל. המודל מדבר על שעות עבודה מ9 בבוקר עד 9 בערב, 6 ימים בשבוע, סה"כ 72 שעות עבודה. מי שמזוהה יותר מכל עם המודל הו מייסד ALIBABA שהפך את המונח לוויראלי ב2019 וזכה לטונות של ביקורת. יחד עם זאת, למרות שבסין שבוע העבודה מוגדר 42 שעות, זה לא מפריע למעסיקים רבים לחייב לעבודה של 72 שעות וזאת מבלי לשלם שעות נוספות. נשמע לכם מוכר? המודל הישראלי הוא המודל של שעות עבודה גלובליות הכולל תשלום מובנה עבור שעות עבודה נוספות. לסיכום, נראה כי מטוטלת ההתחדשות נעה תמיד בין קצוות המוכר והידוע. כל אי יציבות מניעה אותנו חזרה לשוק "עבדים", וכל תקופה של רווחה מחזירה אותנו לשוק תעסוקה גמיש. מעניין לראות לאן המגמה הזאת תימשך ומה יקרה לשוק התעסוקה הישראלי שגם כך מאופיין בשעות עבודה מעל לממוצע בעולם המערבי. מה יקרה למשק יום אחרי ואיך זה ישפיע על התוצר שלנו ועל שעות העבודה שלנו.
שעות עבודה שבועיות בעולם
מדינה שעות עבודה
גרמניה 38.5
צרפת 35
ארה"ב 40
סין 42
ישראל 42
הודו 48
דנמרק 37
הולנד 29.5
ממוצע 43.9
שיהיה לנו חג של בשורות, אמן🎗

The post אז מה באמת קורה לשבוע העבודה שלנו? appeared first on מגייסת.

]]> https://megayeset.com/%d7%90%d7%96-%d7%9e%d7%94-%d7%91%d7%90%d7%9e%d7%aa-%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%94-%d7%9c%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a9%d7%9c%d7%a0%d7%95/feed/ 0 על משקולות ואיזונים בשוק התעסוקה הישראלי https://megayeset.com/%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%a9%d7%a7%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%90%d7%99%d7%96%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d/ https://megayeset.com/%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%a9%d7%a7%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%90%d7%99%d7%96%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d/#respond Tue, 09 Sep 2025 05:22:36 +0000 https://megayeset.com/?p=4450 זוכרים שכשהיינו קטנים הלכנו לירקן והיינו מוקסמים מהרגע הזה שבו הוא מניח את המלפפונים בצד אחד ויודע בדיוק איזה משקולות לשים בצד השני? שנייה אחרי זה היה נוקב במספר ורושם אותו על פתק החישוב שלו. (אני יודעת שיש פה כאלה שמכירים את זה רק מהתמונות, תזרמו😊)לא על הירקן אני רוצה לכתוב. יותר על המשקל, או […]

The post על משקולות ואיזונים בשוק התעסוקה הישראלי appeared first on מגייסת.

]]> זוכרים שכשהיינו קטנים הלכנו לירקן והיינו מוקסמים מהרגע הזה שבו הוא מניח את המלפפונים בצד אחד ויודע בדיוק איזה משקולות לשים בצד השני? שנייה אחרי זה היה נוקב במספר ורושם אותו על פתק החישוב שלו. (אני יודעת שיש פה כאלה שמכירים את זה רק מהתמונות, תזרמו😊)
לא על הירקן אני רוצה לכתוב. יותר על המשקל, או ליתר דיוק המשקולות. הדרך שבה ניתן היה לאזן בין הדברים כדי להגיע לתוצאה הנכונה. האיזון הוא זה שקבע. האיזון הוא זה שתמיד קובע.
עולם התעסוקה מאופיין תמיד בנקודות חוסר איזון. פעם ידו של המעסיק על העליונה, פעם ידו של המועסק (מטאפורית כמובן).
בכל בוקר נושבת רוח חדשה– היום זה שוק של מעסיקים…היום שוק של מועסקים, דובים שוורים, ביקוש היצע. אנדרלמוסיה שלמה.
איכשהו תמיד הגיע נקודת האיזון, בין היכולת לרצות ליכולת לרצות – Wanting and satisfying.
וזה היה בסדר. הכל עבד טוב.
או שלא?
כנראה שלא. כנראה שזה לא היה טוב. כי אחרת אין דרך להסביר את מה שקורה.
הלך האיזון. ואף אחד לא מצליח להחזיר אותו.
כתוצאה כל אחד זורק מחיר. "אני רוצה יותר, אני רוצה עוד יותר, אני שווה יותר ממה שהיה". ככה זה כשמנחשים ולא יודעים אילו משקולות לשים ולדעת מה המחיר שמייצג שווי שוק אמיתי.
בואו נדבר תכלס.
חסרים עובדים בשוק התעסוקה, אבל האבטלה מאד נמוכה, והעובדים כאילו נחבאים להם באיזה מקום ואף אחד לא מוצא.
ספקולציות: עובדים בשחור, מילואים, עובדים בדיגיטל ואונליין מהבית, יותר נשארים בקבע, ירדו מהארץ, שינו ייעוד, הלכו לאנשהו ועוד לא מצאנו.
האמת? הסיפור הקלאסי של מי הזיז את הגבינה שלי. הזיזו את הגבינה והזיזו ועוד קצת ומה קרה? הכל יצא מאיזון. לא מצאנו את המשקולות לאזן את האנומליה.
מאידך מרבית המעסיקים עדיין בטוחים שהם יודעים לגייס נכון. כמה לשלם ולמי, ושמה שהיה אתמול יהיה גם מחר.
המגייס בארגון מוצא את עצמו מול ביקורת אינסופית על כך שאין מועמדים. אין מנה"ח, אין מזכירות, אין אנשי שיווק, אין מנהלי שירות, אין אנשי פיתוח ותשתיות, אין חשבים, אין ואין ואין.
אין? ברור שיש.
רק שהזיזו להם את הגבינה והם לא רוצים לעבוד בתנאים שאתם רוצים להציע להם.
הם רוצים להרגיש שהם מוערכים נכון בשרשרת הערך של המשרה שבה הם בחרו, והיום הם יודעים בדיוק מה יגרום להם להרגיש כך. למה? כי הזיזו להם את הגבינה. 5 שנים של משברים במשק עושים את שלהם ומי ששורד, יודע שיש לו מה להציע ומה הוא שווה.
מה עושים? בדיוק כמו הירקן. לומדים להכיר את המשקולות שיגרמו לשווי הנכון להגיע לנקודת האיזון.
ואת זה לוקח זמן ללמוד.
משקולות זה לא מטאפורה רק לכסף. משקולות זה תנאי העסקה: זה קה"ש ורווחה, זה היברידי וגמיש, זה מכבד ומקצועי. משקולות זה מקום שמכבד את הצרכים של העובד ויודע לייצר שותפות לעשייה.
משקולות זה קידמה ושפה עכשווית. זה לראות את האדם בתפקיד ולזכור גם להגיד לו תודה. משקולות זה גם לעמוד על מה שחשוב לך כמעסיק ולא לוותר. יש גבולות ויש עמדות לשני הצדדים שצריך לכבד.
בדקו אילו משקולות חסרות לכם ואז תבינו מה מפריע לכם בשימור וגיוס עובדים.
לא מלפפונים, אנשים. הכי כיף אנשים!!!

The post על משקולות ואיזונים בשוק התעסוקה הישראלי appeared first on מגייסת.

]]> https://megayeset.com/%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%a9%d7%a7%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%90%d7%99%d7%96%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d/feed/ 0 דברים שאני מעריכה: https://megayeset.com/%d7%93%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%90%d7%a0%d7%99-%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%99%d7%9b%d7%94/ https://megayeset.com/%d7%93%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%90%d7%a0%d7%99-%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%99%d7%9b%d7%94/#respond Tue, 06 May 2025 14:54:01 +0000 https://megayeset.com/?p=4199 1. מודעות עצמית. 2. יכולת עמידה. 3. נחישות והתמדה. 4. אהבה עצמית שלא באה על חשבון הזולת. 5. חמלה. איך מתרגמים את התכונות הנפלאות האלה להצלחה בקריירה? 1. לדעת להבין איפה אתם עומדים ביחס ליכולות שלכם. האם אתם מודעים לכישורים הנכונים לכם? האם בחרתם בתחום שבו יש לכם את האפשרות לבנות ולבסס יתרון? 2. כמה […]

The post דברים שאני מעריכה: appeared first on מגייסת.

]]> 1. מודעות עצמית.

2. יכולת עמידה.

3. נחישות והתמדה.

4. אהבה עצמית שלא באה על חשבון הזולת.

5. חמלה.

איך מתרגמים את התכונות הנפלאות האלה להצלחה בקריירה?

1. לדעת להבין איפה אתם עומדים ביחס ליכולות שלכם. האם אתם מודעים לכישורים הנכונים לכם? האם בחרתם בתחום שבו יש לכם את האפשרות לבנות ולבסס יתרון?

2. כמה אתם יודעים לעמוד בפני האמת ולהכיל אותה? ביקורת, העצמה, יותר נעים ופחות. האם אתם מאלה שקמים והולכים/בורחים או מתמודדים? רק החזק שורד. רק מי שיודע להחזיק חזק במוט האוהל נשאר במשחק.

3. אומרים שהמזל מאיר פנים למתמידים. שימו לב, מתי מגיע המזל? כשמתמידים. קצת כמו אליה וקוץ בה.  אתם יודעים להיות נחושים בהתמדה שלכם?

4. אהבה. במקום שבו אוהבים, אפשר הכל. אם אתם לא אוהבים את מה שאתם עושים, תברחו ומהר. אבל אם אתם אוהבים, אל תוותרו. זה שווה את המאמץ. ואם תאהבו את עצמכם, יהיה לכם מספיק מקום לאהוב את כל מי שתבחרו. אם תאהבו את מה שאתם עושים, יהיה לכם קל להצליח.

5. היכולת לחמול, לעטוף, לכבד, לספק, לרצות בטוב של האחר. תחשבו כמה שזה מעצים אתכם להיות במקום הזה. לא רחמים, חמלה. ואז הכל נראה כל כך יותר מכבד וטוב.

במקום שבו טוב, יש הכל.

ככה צריכה להיראות הדרך שלכם. הקריירה שלכם. אתם.

The post דברים שאני מעריכה: appeared first on מגייסת.

]]> https://megayeset.com/%d7%93%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%90%d7%a0%d7%99-%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%99%d7%9b%d7%94/feed/ 0 ?what about the about https://megayeset.com/what-about-the-about/ https://megayeset.com/what-about-the-about/#respond Sun, 20 Apr 2025 09:16:11 +0000 https://megayeset.com/?p=4146 פרופיל לינקדאין, מה הוא אומר? ומה אנחנו ההד האנטריות לומדות ממנו?הפשט- הפרופיל מספר עליך, מה אתה עושה, מה ההתמחות שלך, מה היציבות התעסוקתית שלך, איזה הסבות ושינויים עשית בחייך ומהם הכלים שבהם אתה משתמש.זוכרים את התקופה שבלינקדאין היו רק אנשי הייטק ומהנדסים, והכל היה רק באנגלית? אז היא נגמרה.היום כולם בלינקדאין כולל "מדריך חתנים", קצין […]

The post ?what about the about appeared first on מגייסת.

]]> פרופיל לינקדאין, מה הוא אומר? ומה אנחנו ההד האנטריות לומדות ממנו?
הפשט- הפרופיל מספר עליך, מה אתה עושה, מה ההתמחות שלך, מה היציבות התעסוקתית שלך, איזה הסבות ושינויים עשית בחייך ומהם הכלים שבהם אתה משתמש.
זוכרים את התקופה שבלינקדאין היו רק אנשי הייטק ומהנדסים, והכל היה רק באנגלית? אז היא נגמרה.
היום כולם בלינקדאין כולל "מדריך חתנים", קצין בטיחות בתעבורה" ו"מחסנאים", ויש לא מעט פרופילים בעברית, והכל ממש ממש סבבה.
ים של מועמדים במקום אחד, אין תענוג גדול מזה להדהאנטרים.
אז מה צריך שיהיה לך בלינקדאין?
התשובה הרבה יותר פשוטה ממה את חושבים.
קורות החיים שלכם- עדיפות לאנגלית, אבל אני אומרת לכם שאם אתם לא מכוונים לארגונים גלובליים אז גם עברית עובר. תדאגו להכניס שורת מילות מפתח של הכישורים שלכם באנגלית ב about, ועם כל השאר אנחנו נסתדר.
הכניסו בצורה ברורה את השנים בהם עבדתם בכל חברה, אם עשיתם שם כמה תפקידים דאגו להכניס גם אותם, הלינקדאין נותן לכם את האפשרות הזו תשתמשו בה.
אל תוותרו על פסקת ה about, שם כתבו בקצרה מי אתם, מה החוזקות שלכם ולאיזה תפקיד אתם מכוונים והכי הכי חשוב שורה המפרטת מילות מפתח של התפקיד שלכם, שכשאתם כותבים אותה אז תנסו להכנס לראש של ההד האנטר איזה מילים הוא יכתוב בכדי להציף את הפרופיל שלכם לתפקיד אותו אתם מחפשים.
לדוגמא:
Bookkeeping • Accounting • Financial Advisory • Budgeting • Financial Analysis • Financial Planning • Financial Reporting • Insurance • Loans • Financial Accounting • IFRS • Management
מקוות שממש ממש טוב לכם/ן איפה שאתם/ן אבל אם לא מקוות לראות אתכם/ן ממש בקרוב אצלינו יושבים במשרד לשיחה קצרה ולומדים אחד על השניה
בהצלחה
נטע ועליה

The post ?what about the about appeared first on מגייסת.

]]> https://megayeset.com/what-about-the-about/feed/ 0 דברים לא נכונים שמספרים לכם על תהליך חיפוש עבודה: https://megayeset.com/%d7%93%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%90-%d7%a0%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9e%d7%a1%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9b%d7%9d-%d7%a2%d7%9c-%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%97%d7%99/ https://megayeset.com/%d7%93%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%90-%d7%a0%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9e%d7%a1%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9b%d7%9d-%d7%a2%d7%9c-%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%97%d7%99/#respond Wed, 02 Apr 2025 13:22:42 +0000 https://megayeset.com/?p=4067 The post דברים לא נכונים שמספרים לכם על תהליך חיפוש עבודה: appeared first on מגייסת.

]]>
  • קורות חיים זה חשוב, אבל הרבה יותר חשוב זה פרופיל טוב בלינקדאין ואפשר לעשות את זה לבד.
  • אם אתם בעשור השלישי בחייכם, אפשר ורצוי לשלוח קורות חיים שעולים על עמוד אחד.
  • רושם ראשוני זה חשוב, אבל מגייס טוב לא יבחן אתכם רק על פי הרושם הראשוני. תאמינו בעצמכם, אתם שווים יותר מרושם ראשוני.
  • לראיון עבודה צריך להתכונן, הדרך הכי טובה היא לדעת לכתוב לעצמכם את הסיפור של עצמכם. ותתאמנו על זה.
  • תבחרו את האנשים שאיתם תצעדו בחיפוש. אף אחד מהם לא אמור להתפרנס מכם, מעסיקים ישלמו על השמה, מועמדים לא משלמים על תהליך גיוס.

    אנחנו מאמינות בכם.ן
    זה הכל עניין של לשאול שאלות ולדעת לענות נכון על תשובות.

    בהצלחה מאיתנו במגייסת.

    • The post דברים לא נכונים שמספרים לכם על תהליך חיפוש עבודה: appeared first on מגייסת.

    ]]>     https://megayeset.com/%d7%93%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%90-%d7%a0%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9e%d7%a1%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9b%d7%9d-%d7%a2%d7%9c-%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%97%d7%99/feed/ 0     תהליכי גיוס ללא שיתוף פעולה של הלקוח בד”כ נידונים לכשלון https://megayeset.com/%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9b%d7%99-%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%a9%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%a3-%d7%a4%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%94%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%97-%d7%91%d7%93/ https://megayeset.com/%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9b%d7%99-%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%a9%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%a3-%d7%a4%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%94%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%97-%d7%91%d7%93/#respond Wed, 10 Jul 2024 09:54:13 +0000 https://megayeset.com/?p=3464 כשאנחנו מקבלות משרה אנחנו יושבות ללמוד אותה. ,אלו תנאים גמישים ואלו קשיחים? מהם תנאי השכר? מהם תנאי המשרה וכמה היא גמישה? מי הארגון? מה הוא נותן לעובד? איזה אופק מקצועי או אולי ניהולי יש בה? מה הארגון מחפש ואיך ניתן לשווק אותו ועוד.כשאנחנו מדברות עם המועמד/ת אנחנו מתארות לו את המשרה והארגון ויש כאן מעין […]

    The post תהליכי גיוס ללא שיתוף פעולה של הלקוח בד”כ נידונים לכשלון appeared first on מגייסת.

    ]]>     כשאנחנו מקבלות משרה אנחנו יושבות ללמוד אותה. ,אלו תנאים גמישים ואלו קשיחים? מהם תנאי השכר? מהם תנאי המשרה וכמה היא גמישה? מי הארגון? מה הוא נותן לעובד? איזה אופק מקצועי או אולי ניהולי יש בה? מה הארגון מחפש ואיך ניתן לשווק אותו ועוד.
    כשאנחנו מדברות עם המועמד/ת אנחנו מתארות לו את המשרה והארגון ויש כאן מעין תהליך מכירה, אנחנו רוצות שהמועמד/ות ירצה להגיע אליכם לראיון.
    קיבלתם.ן מחברת ההשמה קורות חיים של מועמדים/ות, אל תחכו, דברו איתם.ן וכמה שיותר מהר, הכו בברזל בעודו חם.
    כשאתם.ן מתמהמהים.ות אתם.ן פשוט מאבדים.ות אותם.ן.
    תתפשו כלא רציניים.ות
    המועמד.ת מקבל.ת הצעות אחרות ו/ימתקדם איתם, לרוב לא יהיה לו/לה מושג או יכולת לזכור מי דיבר איתו/ה ומתי,
    תהליכי גיוס ללא שיתוף פעולה של הלקוח בד"כ נידונים לכישלון.
    המקצוע שלנו זה לאתר למענכם.ן את המועמדים.ות המתאימים.ות ביותר ולהביא אליכם.ן אותם.ן כשהם.ן מעוניינים.ות בכם.ן ומחכים.ות לטלפון שלכם.ן, התפקיד שלכם.ן הוא פשוט להתקשר.
    כנסו לאתר מגייסת תכירו אותנו, תקראו את התובנות המקצועיות שלנו, תראו מי הלקוחות שלנו ואת מגוון המשרות אליהם אנחו מגייסות
    www.megayeset.com 

    The post תהליכי גיוס ללא שיתוף פעולה של הלקוח בד”כ נידונים לכשלון appeared first on מגייסת.

    ]]>     https://megayeset.com/%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9b%d7%99-%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%a9%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%a3-%d7%a4%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%94%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%97-%d7%91%d7%93/feed/ 0     התמקדו במהות ולא בנראות https://megayeset.com/%d7%94%d7%aa%d7%9e%d7%a7%d7%93%d7%95-%d7%91%d7%9e%d7%94%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%9c%d7%90-%d7%91%d7%a0%d7%a8%d7%90%d7%95%d7%aa/ https://megayeset.com/%d7%94%d7%aa%d7%9e%d7%a7%d7%93%d7%95-%d7%91%d7%9e%d7%94%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%9c%d7%90-%d7%91%d7%a0%d7%a8%d7%90%d7%95%d7%aa/#respond Wed, 03 Jul 2024 10:22:49 +0000 https://megayeset.com/?p=3435 השקעתם בקורות חיים, אתם כל יום בלינקדאין, בלוחות הדרושים, בקבוצות הוואצאפ והפייסבוק, ועדיין לא חוזרים אליכם?כנראה שזו הסיבה. טיפ מס' 6בכתיבת קורות החיים, השקיעו במהות, מי אתם? איזה תפקידים עשיתם עד כה, איזה עובדים אתם? איזה מנהלים? מה היכולות שלכם, מה הכישורים?עזבו את הנראות, התמונה, והעיצוב המתוחכם, אנחנו לא רואות את זה.כיתבו ברור ותמציתי אם […]

    The post התמקדו במהות ולא בנראות appeared first on מגייסת.

    ]]>     השקעתם בקורות חיים, אתם כל יום בלינקדאין, בלוחות הדרושים, בקבוצות הוואצאפ והפייסבוק, ועדיין לא חוזרים אליכם?
    כנראה שזו הסיבה. טיפ מס' 6
    בכתיבת קורות החיים, השקיעו במהות, מי אתם? איזה תפקידים עשיתם עד כה, איזה עובדים אתם? איזה מנהלים? מה היכולות שלכם, מה הכישורים?
    עזבו את הנראות, התמונה, והעיצוב המתוחכם, אנחנו לא רואות את זה.
    כיתבו ברור ותמציתי אם זה מתאים?! אנחנו כבר נדע לזהות את זה ולעשות את החיבור.
    זה המקצוע שלנו, את זה אנחנו יודעות לעשות הכי טוב.

    The post התמקדו במהות ולא בנראות appeared first on מגייסת.

    ]]>     https://megayeset.com/%d7%94%d7%aa%d7%9e%d7%a7%d7%93%d7%95-%d7%91%d7%9e%d7%94%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%9c%d7%90-%d7%91%d7%a0%d7%a8%d7%90%d7%95%d7%aa/feed/ 0