לבנות את עצמנו

השבוע, אם במקרה עוד לא שמעתם 🙂, בנינו מטבח חדש בביתנו.

ואז יום לפני ההרכבה הגדולה הגיעו הקוביות האלה, עטופות וארוזות, מסודרות בארגון מופתי וארוזות בשלמות. ואני, שתמיד אומרת שאסור להתייחס למועמדים ומשרות כמו קוביות ומשבצות לא יכלתי להימנע מלחשוב על כמה דומה המלאכה של המתקין למלאכה שלנו.

יום שלם הוא עמל על ההתאמה של כל הקוביות האלה למטבח שלנו. הוא עיגל, שייף, ניסר. דייק עד קצה גבול היכולת, שלא נראה שיש מקומות שבהן הרצפה עקומה ושיש מקומות שבהן הקיר רחוק מלהיות ישר. מיותר להגיד שבסוף התוצאה היתה מושלמת.

ומה הפשט? למשרה יש את הדרישות שלה. היא חייבת להכיל את כל התפוקות והדרישות שיש מהמשרה. למועמדים יש עולם שלם של יכולות. ההשכלה, הניסיון, האישיות, הרקע המקצועי. היכולת לעשות את החיבור בין המועמד למשרה יכולה להיעשות רק ביד מאומנת ובעין מכבדת. כזו שמחייבת מקצוענות ודיוק. הבנה והכלה. אומנות הבנת בני האדם. החיבור הזה צריך להיעשות בידי מקצוענים. צריך להבין איפה אפשר שהחיבור יעשה ברגישות, איפה תשומת הלב לפרט מסוים בקורות החיים שהוא המנצח. הרי במקרה שלנו מדובר בא.נשים ולא בקוביות עץ.

אל תתנו לאף אחד לגעת בקריירה שלכם/ן אלא אם אתם משוכנעים שמדובר באומן. כזה שיודע להבין ולקרוא. להסביר ולמצוא את מה שנכון לכם בדיוק רב כעובדים, רק מה שמדויק לכם כמעסיקים.

צוות מגייסת

אומנות בגיוס

לראות את האחר

לדעת לראות את האחר.
במערכות היחסים שאנחנו מנהלים, אנחנו בדרך כלל, ובאופן נורמלי, בוחנים ומרגישים איך הדברים ביחס אלינו. ומה עם האחר? מה עם הצד השני?
בראיונות עבודה זה מאד משמעותי. לדעת להקשיב. לשמוע מה שהצד השני אומר.
לכל המגייסות שהכשרתי עד היום תמיד לימדתי (והן היו מגייסות, הלוואי ויבוא גם המגייס), להקשיב למה שהמועמד אומר. שום דבר לא נאמר סתם וכל דבר מוביל לעולם מלא שהוא המועמד שלנו.
לא להיות בוחן כליות ולב, אלא פשוט להקשיב.
זה עובד גם ביחסים בינאישיים. לא רק בראיונות. לשמוע מה שהצד השני אומר ולהקשיב לו. לדעת מה יעשה לו טוב כי זה חשוב לנו. זו נתינה עצומה לדעת להקשיב באמת.
בראיון הבא שתקיימו, שחררו את רשימת השאלות שלכם. תנו למועמדים להשמיע ותקשיבו. קחו את זה משם. ותגלו שאפשר לייצר חווית ראיון אחרת לגמרי ולהגיע לגיוסים מעולים.

4 עקרונות בסיסיים לכתיבת קורות חיים

ביום יום, אנו קוראות עשרות קורות חיים.
מפעם לפעם אנו נתקלות בשאלות לגבי קורות החיים, איך לכתוב? מה לכתוב? איזה פורמט? אז הכנו לכם/ן פוסט גזור✂️ ושמור 💾

שילחו את קורות החיים שלכם/ן בפורמט WORD פשוט, אנו יודעות שאומרים לכם להתבלט, אך זה לא רלוונטי, רוב חברות ההשמה והאירגונים, משתמשות
במערכות גיוס, כל קורות החיים נשפכים לשם ומופיעים בפורמט אחיד, אך מה שעלול לקרות, שתשלחו את קורות החיים שלכם בפורמטים שהמערכת אינה קולטת ותופיעו בג'יבריש וחבל.

מגייסת שקוראת עשרות קוראות חיים צריכה שהן יהיו בפורמט נקי ומסודר, שיטת הכותרת והבולטים היא שיטה מצוינת ומאוד נעימה לעין גם אחרי ה- CV ה 30 שקראנו.

שילחו את קורות החיים שלכם/ן למשרות אליהן אתם/ן מתאימים/ות, אם החלטתם/ן בכל זאת לנסות ללא קשר זה מבורך אך קחו בחשבון שכנראה לא יחזרו אליכם בעניין משרה זו.

שימו לב לדרישות החובה במשרה, במידה ואתם עונים על דרישות עליהם שילחו את קורות החיים.

אל תתיאשו, להפך המשיכו לנסות בסוף המשרה שלך תתפס בחכה אותה שלחת, הסיכוי שלך עולה כאשר אתה מדייק את עצמך.
צרפנו לכם/ן 4 עקרונות בסיסים לכתיבת קורות חיים פעלו לפיהם, זה מנצח!

No alt text provided for this image

תאמינו בעצמכם/ן

"יש סיבות לכל דבר, יש חלום שלא נגמר, בסוף הדרך עוד תהיה מאושר."

יש לנו מליון ואחת סיבות לא להיות מאושרים, אלפי סיבות לחפש איפה אנחנו לא בסדר, ומה לא מתאים בדרך שאנחנו מנסים ללכת בה.תעצרו.קחו נשימה עמוקה ותזיזו את הרעשים מהראש. יש לי הצעה אחרת. יש לי דרך חדשה לחפש את המשך הדרך. תתחברו לחלקים הטובים שבכם. תבחרו לקום כל בוקר ולהאמין. להאמין ביכולות שלכם, בניסיון שלכם, בערכים ובתבונה. אני רואה כל יום כל כך הרבה אנשים שהתקפלו. תזדקפו. במקום שאליו לא תגיעו זקופים, לא יאפשרו לכם להזדקף לעולם. זה מי שאתם. מצויינים, טובים, ראויים, איכותיים, מנוסים. אנשי מקצוע. זה מי שאתם גם בחיים האישיים שלכם. עושים הכי טוב שאפשר.

תראו, עכשיו זה צהרי היום. בפעם הבאה צהריי היום יהיו מחר. לא חבל? זה לא לחיות בלהלה לנד. אני לא באמת רוחניקית ואין פה תיאוריה קוסמית נסתרת. יש פה פרקטיקה פשוטה שנשענת על "אם אין אני לי, מי לי". שבו על המחשב, צרו קשר, שלחו את המיילים שלכם, האמינו במוצר הנפלא שנקרא "אני" וצאו לשווק אותו הכי טוב שאתם יכולים. אם לא ענו לכם זה לא בגלל שאתם לא עושים עבודה טובה, זה בגלל שאנחנו מוקפים בהמון אנשים מצויינים ולכל אחד מחכה ההזדמנות הנכונה שלו.רק תעשו לי טובה אישית אחת קטנה – תאמינו בעצמכם. את השאר נדע לעשות אתכם יחד.

המאפשרים והלא מאפשרים

עולם הגיוס, בעיני, נחלק לשניים. המאפשרים והלא מאפשרים.

המאפשרים הם אלו המחפשים לראות מה מתאים במועמד/ת. איך החיבור לארגון, לתפקיד, למנהל, ל- DNA, לדרישות השכר, איך לוקחים את הדבר הנפלא הזה הקרוי מועמד/ת ונותנים לו/לה את ההזדמנות הכי טובה לתפקיד.

עבורי, הקריטריונים הנכונים לגיוס מתחילים במוטיבציה וכימיה. כשזה נמצא, אפשר להתגבר על המון פערים אחרים.כמובן שאנחנו מדברים בגבולות ההיגיון. לא אגייס בנקאי/ת לתפקיד של חוקר/ת מח (למרות שמפגשי בנקאים/יות עם לקוחות יכול לתת המון ערך מוסף לתפקיד:-), אבל בגדול, אתם בטח מבינים את כוונתי.בצד השני יש את הלא מאפשרים. אלה שמרגישים שהתפקיד שלהם הוא לחפש את המועמד/ת הכי נכון, הכי מדויק/ת, זה שעונה על כל הקריטריונים הנדרשים ולא מעיזים/ות לעשות משהו קצת אחר. הם/ן בד"כ אלו שישאלו אתכם/ו את כל השאלות בסגנון של – מה אתם/ן לא, איפה נכשלתם/ם, מה לא הספקתם/ן ועוד. אני לא שופטת, יש אנשי/נשות גיוס מעולים/ות כאלה וכאלה. זה עניין של גישה והשקפת חיים. איזה חצי של הכוס אתה מעדיף לראות בדרך להצלחה.

אני מודה, כשהייתי מגייסת צעירה יותר ומנוסה פחות חששתי כשהבנתי שאני מהמאפשרים. הזמן והניסיון לימדו אותי שבכל מקום שבו אני יכולה לאפשר לגישה החיובית להוביל אותי, שם אני בוחרת להיות.מסתבר שזה לא רק בגיוסים, אבל זה כבר לדיון אחר.

מגייסת על כל הצוות המקצועי שלה עובדת, מראיינת ומגייסת על פי אסכולה זו. אנחנו מאפשרות.כל מועמד/ת שנשוחח איתו/ה ידע שהגישה שלנו היא למצוא את ההתאמה, את מה שיכול לעבוד, את מה שיכול להתאים.החיים מחייכים כשבוחרים לראות את הטוב 🙂I am an enabler:-)

עליה לניאדו

מנכ"ל משותף

איך צולחים גיוס והשמת בכירים

גיוס והשמת בכירים הוא תהליך מורכב ומקצועי, ולכן מי שעושה אותו צריך/ה להיות מקצוען/ית בתחומו/ה. נטע ועליה, מנכ"ליות משותפות במגייסת נשאו עמדות בכירות בעברן המקצועי, כל אחת תחומה ובעולם תוכן שונה. הן בעלות רקע של עבודה בארגונים ועל כן מבינות איך ארגון פועל מבפנים, כיצד מתקבלות החלטות, מה נדרש על מנת להשים מועמד/ת בכיר/ה בארגון.

אנחנו אוהבות לגייס למשרות בכירות. גיוס בכירים מאתגר אותנו, במובן הטוב של המילה. אנחנו מגייסות את כל הידע שרכשנו, הניסיון והכלים שיש ברשותנו כדי לצלוח את המשימה. אנחנו חופרות בלינקדאין, מפעילות את רשת האנשים שאנחנו מכירות בעולם התוכן הרלבנטי, עוברות על קורות חיים ופונות למועמדים/ות שלנו מהעבר הקרוב והרחוק.

מצד אחד גיוס והשמת בכירים הוא תהליך דומה לזה של גיוס כל מועמד/ת לכל משרה אחרת. מבחינת תהליך הגיוס, הראיון האישי, הליווי, המקצוענות – כל אלו זהים להשמה של כל משרה אחרת. אך מצד שני תהליך גיוס בכירים דורש שימת לב מיוחד, הקפדה יתרה על דיוק, התאמה אישיותית בין המועמד הבכיר לבין המנכ"ל, יו"ר הדירקטוריון של החברה או מייסד החברה. החיבור האישיותי חשוב מאין כמותו והוא חיבור שאנחנו במגייסת יודעות לעשות על הצד הטוב ביותר.

אנחנו כמגייסות יודעות לתת את המענה שאתם זקוקים לו במציאת המעומד המתאים לתפקיד הבכיר. יש לנו את הכלים להעריך את יכולות המועמד/ת, לערוך ראיון עומק מקיף ומקצועי, את היכולת לבחון את היכולות הבינאישיות שלו ואת התאמתו לארגון שלכם. עשינו זאת פעמים רבות ובהצלחה רבה. התהליך הוא דיסקרטי, מהיר ומקצועי. גיוס והשמת בכירים  זה המקצוע שלנו. נסו אותנו. בטוחות שתהיו מרוצים/ות. שנים בהן רכשנו ניסיון וידע מקצועי, הפכו אותנו למובילות בתחום השמת בכירים בעולמות תוכן שונים ומגוונים.

אנחנו במרחק שיחת טלפון מכם. התקשרו ונשמח לעזור: 09-7799009

איך בוחרים חברת גיוס ומשאבי אנוש ?

כמנהל/ת משאבי אנוש או רכז/ת גיוס יש לך שלל משימות יומיות, שבעיות וחודשיות. את והצוות שלך מנסים/ות לגייס עובד/ת כבר מספר רב של שבועות ולא מצליחות/ים במשימה. המנהל/ת המקצועי/ת יושב/ת לך על הראש, המגייס/ת לא מצליח/ה לטייב קורות חיים, כל יומיים נכנס/ת עובד/ת שמביא/ה קורות חיים של מישהו/י שהוא/היא מכיר/ה במטרה לאייש את המשרה ויש לכן/ם עוד 1000 משימות אחרות לבצע. עברו שבועות ואת/ה טובע/ת בים קורות החיים, רובם לא רלבנטיים למשרה, מהמחלקה המגייסת נשמעים קולות של חוסר שביעות רצון והלחץ למצוא את העובד שימלא את התפקיד הנחוץ כל כך רק גובר. הצילו!!

מה לעשות? אל מי לפנות?

ההמלצה שלנו: פנו ל חברת גיוס ומשאבי אנוש. פנו אלינו למגייסת.

1 – אנחנו מתמחות בגיוס. גיוס זה מה שאנחנו יודעות לעשות הכי טוב

2 – עבדנו בעולמות משאבי אנוש בארגונים גדולים, כך שאנו מבינות ומכירות את עולמם של הלקוחות שלנו

3 – נספק לכם את המענה המדויק, הטוב, האישי והמקצועי ביותר

4 – נשלח אליכם/ן קורות חיים של מועמדים/ות מתאימים/ות להגדרת המשרה, נראיין אותם/ן ראיון עומק, נסביר להם את תנאי המשרה ודרישותיה ונעשה עמם/ן תהליך של תיאום ציפיות

5 – נלווה אתכם/ן, הלקוחות שלנו, לאורך כל התהליך. נצעד אתכם יד ביד, נתמוך, נחדד, נדייק יחד אתכם את המשרה ואת המועמדים

תנו לנו, למגייסת, לעשות את העבודה בשבילכם/ן. אנחנו לא עוד חברת גיוס ומשאבי אנוש. אנחנו חברת גיוס ומשאבי אנוש שמביאה לכם/ן ערך מוסף גבוה העוזרת לכם/ן לקדם את העסק שלכם/ן על ידי מציאת העובדים/ות הנכונים עבורכם/ן. התהליך שלנו חוסך לכם/ן זמן ומשאבים.

אנחנו במרחק שיחת טלפון אחת מכם/ן. התקשרו ונשמח לעזור 09-7799009

רק מילה טובה

אפילו בשרב הכי כבד..
לא פעם זה קשה, אבל לרוב מילה טובה, מיד עושה לי טוב
רק מילה טובה, או שתיים לא יותר מזה.

מתי בפעם האחרונה אמרתם מילה טובה?

קורות החיים שלך נראים מצוין
את/ה מועמד/ת נהדר/ת
יש לך קריירה נהדרת
עשית עבודה מצוינת
אני גאה בך
שיהיה יום טוב

רק מילה טובה, בינתיים, לא יותר מזה

זה שריר. כמו מרתון
רוצו אותו
זה לא פוגע במקצועיות של איש.ה, זה לא מקטין או מוריד מכבודו של איש.ה
רק מילה טובה!!!

גיוס בימי קורונה

חשבתי על המשמעות של להיות מנהל/ת משאבי אנוש בימי קורונה אלו.
אני אהבתי "לגעת" באנשים בארגון שלי.
אהבתי להגיע בבוקר ולהסתכל. מי הגיע מוקדם, מי כבר חנה בחניון. את מי אני פוגשת במעלית ואיך נראה החיוך של המזכירה בכניסה. סיקרן אותי לראות מי יושב במוקד ביום ראשון בבוקר ואלו עמדות מסחר מאוישות ראשונות.
השאלות, המבטים, החיוכים, אפילו את אלה שאוהבים "סתם לקשקש" על הבוקר.
למה ג' עצוב ועם איזו מוטיבציה הגיע א' למשרד אחרי השיחה של אתמול.
הדלת של המשרד שלי היתה תמיד פתוחה, למעט מצבים בהם אי אפשר היה להשאיר פתוח,
אהבתי את זה. מאד.
היום אני במקום אחר, אבל לא מפסיקה לחשוב איך הייתי מסתדרת אם הייתי מנהלת משאבי אנוש בארגון שעובד מהבית. איזה אתגר ענק ולא פשוט, לא לראות פנים, לא להרגיש דופק.
כן, זה יכול להיות סבבה לעבוד יום בשבוע מהבית, אבל המהות של משאבי אנוש זה להיות המד דופק של המשאב הכי חשוב בארגון. העובדים.

אני לא יודעת איך הייתי מתמודדת ובטח לא יכולה לשפוט, אבל מעריכה מאד את אלו שלומדים ולומדות להתמודד בימים אלו עם הקושי והמורכבות ושומרים/ות על המקצועיות והחשיבות שלו בארגונים השונים.

הדרך לראיון איכותי

כשהתחלתי לראיין לפני…שהיו לי קמטים:-) התרגשתי מכל ראיון.
ההזדמנות להכיר, לשמוע, להיחשף לעולמו/ה של המועמד/ת
שנמצא/ת מולי.
מהר מאד הבנתי שאני מחפשת את הדרך לאפשר לכל מועמד/ת להתקבל לעבודה.
ראיינתי ממקום מאד מאפשר. חיפשתי למצוא את ההתאמה.
לקח לי קצת זמן ללמוד שהתפקיד שלי הוא לא רק לאפשר. מאידך גם לא רק לפסול.
תפקיד המראיין/ת הוא לבחון.
לנסות לזהות אם יכולה להיות התאמה – לדרישות המקצעויות, ליכולות, לסביבה הארגונית.
האם יש שפה משותפת, האם ניתן יהיה לחבר בין המועמד/ת לתפקיד, למנהל/ת ולארגון.

בסוף בנוסחה שלי יש שני מרכיבים מרכזיים – מוטיבציה וכימיה. אם ניתן לזהות את שני המרכיבים אזי יש לנו התאמה מנצחת.
זה לא פשוט, לא נולדים עם היכולת. זה אימון מתמשך של ראיונות והיכרות עם תפקידים וארגונים.
אבל כשזה מצליח תחושת הסיפוק וההצלחה – הם עצומים!!!

להיות מגייסת זה לחפש כל יום, כל היום את אותם רגעי סיפוק שבהם עשינו את ההתאמה הנכונה הזו בין הלקוחות שלנו. מועסקים/ות ומעסיקים/ות ומעל הכל -א.נשים