לפני קצת יותר משנה, התחלנו להרגיש שמשהו לא טוב קורה בעולם התעסוקה.
חברות מעלות שכר, מועמדים משנים עמדות בכל יום, מעלים ציפיות שכר, לא יודעים מה נכון להם.
כולם רצו הייטק, כולם רצו יוניקורן והיוניקורנים רצו הרבה מועמדים. אני לא נכנסת כרגע לניתוח על מה שקרה בשוק ההייטק. כולם פירשו וניתחו את זה מכל זווית אפשרית.
אבל לטעמנו ההשלכות הגדולות היו על מגזרים אחרים בשוק התעסוקה. כל מי שלא היה בהייטק רצה נתח. חברות מיתגו את עצמן שהן "כמו הייטק", שתנאי העסקה שלהם הם כמו.
מועמדים רצו את כל החבילה. אם אפשר לתת את זה בהייטק, אנחנו רוצים גם. אם לא נקבל, נמתין. אם נמתין מספיק זמן, זה ישפיע.
וזה אכן השפיע.
מעסיקים רבים נאלצו להתמודד עם ציפיות שכר ותנאי העסקה שלא היו רלוונטיים לעולמות העסקיים שלהם.
וזה לא שהתנאים היו רעים, או לא מכבדים. הם פשוט לא היו רלוונטיים לארגונים שבהם רמות השכר ותנאי ההעסקה הם אחרים.
בשיחות ובמפגשים שלנו עם מעסיקים ומועמדים דיברנו על זה.
שיקפנו והסברנו שכרגע, יש גל משתולל של חוסר יציבות.
שמה שקורה לא יחזיק מים ושלא רחוקים הימים שבהם השוק יתאזן מחדש.
כולנו יודעים שכוחות השוק בסוף מוצאים את נקודת האיזון הנכונה.
אני מזהה שהיא פה. קרובה מתמיד.
גל הפיטורין משפיע, מערער, עושה לא נעים, אבל הוא מטלטל את הספינה לכיוונים של יציבות.
התפיסה וההבנה שעדיף להיות חלק מארגון יציב, שמתנהל בשיקול דעת היא תפיסה שהולכת ומחלחלת.
אנחנו פחות שומעות ממועמדים ציפיות שכר לא הגיוניות.
אנחנו פוגשות אנשים שיודעים להעריך מעסיקים שקולים.
אפילו שומעות על כאלה שרוצים חברות שלא עושות יותר מדי רוח וצלצולים. שלא חורשות את הכותרות כל יום בגיוסים שלהן.
שלא תבינו לא נכון. אנחנו מאד בעד ההייטקס.
אנחנו רק חושבות שהיה צריך להתנהל בחלק מהמקרים קצת אחרת.
אז מה יש לנו היום?
יש המון הצעות עבודה בקשת עצומה של ארגונים.
בתעשיית ההייטק, בתעשיה, בקמעונאות.
בסחר, פיננסים, ועוד.
ההצעות שקולות יותר. מעסיקים מבינים שהם צריכים לתגמל, אבל שהקרוסלה נעצרה קצת ואפשר לדבר בגובה העיניים על שכר הוגן וראוי ולא לפחד שבעוד רבע שעה המועמד יקבל הצעה טובה יותר ולא יגיע.
ועדיין יש מחסור גדול במועמדים באופן יחסי, אבל לאט לאט הם חוזרים, ובענק.
ממשברים גדולים ההיסטוריה נעה ואיתה הכלכלה.
מטלטלות אנחנו צומחים ומתפתחים.
כל קושי הוא הזדמנות לשלב הבא.
ואנחנו, אנחנו מחזיקות חזק וממשיכות ללוות אתכם. מעסיקים ומועמדים, מעסיקות ומועמדות לאתגר הבא.
