אתם יודעים מה החלק הכי קשה בגיוס?
בכל פעם שאנחנו מתחילות לעבוד על משרה חדשה אנחנו ניגשות אליה בתשוקה עצומה. כמו יום חדש בלימודים. מחברת חדשה, עיפרון מחודד, מרקר צהוב זרחני.
פותחות משרה חדשה, מאפיינות, מדייקות, לומדות, קוראות, מתייצעות,שואלות מלא שאלות, מייחלות לתשובות הכי טובות שאפשר. יש לנו מאגר מדהים של מועמדים/ות, אנחנו יודעות להגיע לרוב הא.נשים הרלוונטיים לתפקידים שאליהם אנחנו מגייסות.
אז איפה הקושי?
הקושי הוא בתקשורת אל מול המגייסות. זה מפתיע, זה לא מפסיק להפתיע, אבל אנחנו משקיעות המון זמן, משאבים ומאמצים בלייצר תקשורת את מול המגייסות/ים בארגונים אותו דרג ביניים שעובד ישירות מולנו בחלק גדול מהמשרות שאנחנו עובדות מולן. קצת לא ברור לי למה זה ככה. אבל לדעתי זה מטריד וצריך לעורר מחשבה בקרב כל המנהלים שאמונים על תהליכי הגיוס.או שהמגייסות עמוסות בצורה לא הגיונית, או שהן לא רתומות לתהליך.
אנחנו במגייסת מובילות תהליך מאד מדויק ואיכותי והוא כולל, בתקופה האחרונה, בחינה ובחירה של מי שנמצא מולנו בתהליך. האחריות המוטלת על כתפינו, לדאוג למועמדות/ים שאנחנו מלוות בתהליך היא עצומה. אנחנו לא עוצרות לרגע. מלוות אותם/ן 24/7לא נוכל להתפשר על שיתופי פעולה שבהם לא מתייחסים למועמדות/ים באופן פחות מחויב ורציני מאיתנו.
אני ואת.ה נשנה את העולם, אני ואת.ה אז יבואו כבר כולם,
