אם אני הייתי היום מנכ"ל של חברת הייטק, או כל חברה שחסרים לי בה 100, 10, 2 עובדים/ות, לא הייתי ממהרת לעשות מבצע נוסף של חבר מביא חבר.
מאיפה יביא? איך יביא? מה נשתנה הלילה הזה?
למי יש כח לעמוד בתהליכים האינסופיים, ארוכים, בוחנים, ממיינים, שבסוף במקרה הטוב תגלו שאין למועמד בול, אבל בול, בדיוק אחד לאחד מה שאתם מחפשים?
אם אני מנכ"ל של חברה כזו אני מציבה מדד של משך זמן גיוס למנהלי הגיוס שלי, למנהלי הביניים, למנהלי הצוותים, לסמנכ"לים, לכל מי שמעורב בתהליך גיוס.
מנהלים יקרים העולם משתנה. הגיע הזמן ללכת קדימה. גם פה.
בואו תוכיחו לי שאכפת לכם לגייס עובדים טובים ושאתם מוכנים שהם לא יהיו בול בפוני.שהם יכולים להיות ליד כי אתם יודעים לנהל. לפתח. להעצים וללמד. בואו תהיו מספיק אמיצים לעמוד מולי ולהגיד לי "שאת מה שאני מחפש יקח חצי שנה למצוא, אבל חודש ללמד."
בואו תוכיחו לכל הצוותים מסביב שהצוות שלכם מחובר רתום ומחויב לא בגלל החבר מביא חבר אלא בגלל ההזדמנות המיוחדת שניתנה לו.
הזמן שארגונים שורפים, וכסף כמובן, על תהליכי גיוס אינסופיים זה מודל חוסר היעילות שעדיין לא קראתי שנכתב.
אז זוהי קריאה לאומץ. זו לא קריאה סימפטית. היא לא אמפטית ולא מתנחמדת. חלקכם יתעצבנו ויגידו שאני לא מבינה. תאמינו לי אני מבינה.
אנחנו רואות את המחויבים שרצים קדימה ואת ההססנים שעומדים במקום.
באמת עדיף לגייס צוות ברומניה במקום להתגמש על הדרישות בישראל?
שוק העובדים בסחרור. המשכורות עולות, הדרישות של העובדים עולות, הבועה תתפוצץ או לא תתפוצץ, אתם יודעים למי ניתנה הנבואה.
קבלו החלטה אמיצה. קראו נכון את המפה. עשיתם את זה כבר כשהקורונה אילצה את כולנו להיות היברידיים. נראה כאילו זה פה להישאר לתמיד.
קבלו עוד החלטה אמיצה. גייסו עובדים בתהליכים קצרים ויעילים.
תתגמשו על דרישות. לכו על מה שחייבים. ותרו על תהליכים יקרים שלא מנבאים הצלחה. תראו את המועמד.ת, את האיש/אישה שלפניכם. לא הבאזוורד בקורות חיים.
מבטיחה לכם הגיוסים שלכם והצוותים שלכם יהיו מעולים!!! רק תהיו אמיצים.
