מה נדמה לכם שקורה עכשיו?
4 פעמים התחילה השבוע שיחה עם לקוח שאמר ששוק התעסוקה מתחיל להירגע.
שעוד מעט יהיו מלא עובדים שיחפשו עבודה.
אז זהו…שלא.
מצב התעסוקה בישראל לא היה כזה טוב, מזה שנים, עבור העובדים. האבטלה מאד נמוכה והיתה פה טלטלה כזו שהשאירה מעסיקים רבים עם מחסור גדול בעובדים שעדיין לא הסתיים.
איפה עובדים? הם בשוק התעסוקה. הם עובדים. רק שהם עובדים ב"הכי טוב שיש" מבחינתם, ולא במה שאפשר כמו שהיה קודם.
אם אתה מעסיק אלה התובנות שלך מהמצב הנוכחי:
1. מה שהיה הוא לא מה שיהיה
2. אם יש לך זמן לנהל תהליך גיוס ארוך, אז אולי תצליח למצוא את העובדים הנכונים בתנאים שאתה רוצה. תבדוק כמה זה באמת יעלה לך בסופו של יום.
3. אם אתה חייב לגייס במיידי, צריך להבין את אילוצי השוק
מה המועמדים מכתיבים לנו בשוק התעסוקה:
היברידי. תתפלאו, אפילו בכירים מאד רוצים היברידי.
גמישות. ימים קצרים, ימים ארוכים. אבות אמהות וגם סבים וסבתות
סבסוד ארוחות- אם כבר אז כולם
תגמול הוני או בונוסים- השפה שכולם מדברים בה, אז למה אני לא?
שכר שהוא בדרך כלל גבוה ב20% – 15ממה שהיה בתפקיד הקודם. זה נכון רק למשרות מדרג זוטר ועד ניהול ביניים. לא תקף למשרות סמנכ"ל ומעלה.
עכשיו תעשו את המתמטיקה ותחליטו מה נכון לכם.
זוכרים שפעם התחיל ההייטק בישראל? ואז כולם דיברו על רכב חברה. רק בהייטק נתנו לעובדים רכב חברה. אחר כך כולם למדו מההייטק וחלק גדול מהחברות אפשרו רכב חברה.
משם עברנו לארוחות, נופשי חברה ועוד ועוד.
זה קצת דומה, זה קצת מזכיר. כולם רוצים הכל כמו בהייטק.
תגיע נקודת האיזון, זה לא תמיד ישאר ככה.
השאלה היא אם יש לכם את הזמן הזה?
אנחנו יודעות לגייס. 💙
בוקר טוב ישראל, בואו נתחיל לזוז.
