זה הכל עניין של הגדרה.
כמו רשימת קניות במכולת. אני רוצה גם וגם וגם…
כך גם הגדרה מוצלחת למשרה. אם ההגדרה נכונה, אם מי שמגייס מבין את ההגדרה, תהליך הגיוס יהיה יעיל ממוקד וקל. הבלגן מתחיל, כמו בסופר, שמתחשק לנו עוד, או לטעום משהו, או כשאנחנו מבקשים לקנות משהו שאנחנו ממש לא מבינים מהו.
תעצרו רגע. תדייקו. מנהל כללי הוא לא תמיד מנכ"ל, חשב הוא לא סמנכ"ל כספים, מנהל חשבונות עד מאזן לא ירצה לעשות רק צד ספקים, מנהל מחסן הוא לא נהג הפצה, מזכירת לשכה היא לא עוזרת אישית. עו"ד מסחרי הוא לא עוד נדל"ן. (כל המשרות לנשים וגברים כאחד) תדייקו. תבינו לעומק את התפקיד שאתם מגייסים אליו.
תשאלו עוד 2 שאלות את המנהל המגייס.מינימום תלמדו, מקסימום תצליחו
מבטיחות להוביל אתכם להצלחה. רק תכינו לנו רשימה מדויקת
