ימי המבחן של נשות ואנשי הגיוס

אלו הם ימי המבחן האמיתיים של אנשי ונשות הגיוס בארגונים.
ידענו שזה יקרה, לא חשבנו שזה יהיה במימדים ובהיקפים כאלו גדולים.
מדי יום, מספר רב של מועמדים מסירים מועמדות, מבטלים הגעה לראיונות וכל זאת בגלל שהיה מישהו שעבד מהר יותר, היה מי שהחתים אותם ודאג לא לתת לזמן לעשות את שלו.
אם עד היום ארגונים ומגייסים בארגונים ניהלו תהליכים בקצב של הארגון, על פי לוחות הזמנים שהיו נכונים לארגונים ולמנהלים בו, נראה כי למועמדים/ות של היום לוחות הזמנים האלה לא עובדים.
"בזמן שלקח לה לתאם לי ראיון, כבר עברתי שלושה ראיונות וחתמתי על חוזה". "תבקשי מהם להקדים את הראיון, אני אמור לקבל חוזה כל יום".
פעם, לא נתנו לזה מקום בתהליך הגיוס. יש ביננו כאלה שעדיין רואים במשפטים מהסוג הזה סוג של מניפולציה.
הגיע הזמן גם עבור המגייסים להחליף תקליט.
This is your money time
לא רק לדבר על רוח חדשה, שינויים, תהליכים, אדפטציות ועוד אלא באמת לעשות את זה.
להבין שאם לא ננהל תהליך גיוס מקצה לקצה בלוחות זמנים מהירים ובקצב שמתאים למהירות הסיבים האופטיים שאנחנו עובדים עליהם ניתקל מדי יום במועמדים/ות שיסירו מועמדות ונשרוף המון זמן על תהליכים שלא יסגרו בזמן.
לזמן יש מימדים רבים. עכשיו המימד הוא הכאן והעכשיו.