הדרך לראיון איכותי

כשהתחלתי לראיין לפני…שהיו לי קמטים:-) התרגשתי מכל ראיון.
ההזדמנות להכיר, לשמוע, להיחשף לעולמו/ה של המועמד/ת שנמצא/ת מולי.
מהר מאד הבנתי שאני מחפשת את הדרך לאפשר לכל מועמד/ת להתקבל לעבודה.
ראיינתי ממקום מאד מאפשר. חיפשתי למצוא את ההתאמה.
לקח לי קצת זמן ללמוד שהתפקיד שלי הוא לא רק לאפשר. מאידך גם לא רק לפסול.
תפקיד המראיין/ת הוא לבחון.
לנסות לזהות אם יכולה להיות התאמה – לדרישות המקצעויות, ליכולות, לסביבה הארגונית.
האם יש שפה משותפת, האם ניתן יהיה לחבר בין המועמד/ת לתפקיד, למנהל/ת ולארגון.

בסוף בנוסחה שלי יש שני מרכיבים מרכזיים – מוטיבציה וכימיה. אם ניתן לזהות את שני המרכיבים אזי יש לנו התאמה מנצחת.
זה לא פשוט, לא נולדים עם היכולת. זה אימון מתמשך של ראיונות והיכרות עם תפקידים וארגונים.
אבל כשזה מצליח תחושת הסיפוק וההצלחה – הם עצומים!!!

להיות מגייסת זה לחפש כל יום, כל היום את אותם רגעי סיפוק שבהם עשינו את ההתאמה הנכונה הזו בין הלקוחות שלנו. מועסקים/ות ומעסיקים/ות
ומעל הכל – א.נשים