בלוג מגייסת

הדרך לראיון איכותי

כשהתחלתי לראיין לפני…שהיו לי קמטים:-) התרגשתי מכל ראיון.
ההזדמנות להכיר, לשמוע, להיחשף לעולמו/ה של המועמד/ת שנמצא/ת מולי.
מהר מאד הבנתי שאני מחפשת את הדרך לאפשר לכל מועמד/ת להתקבל לעבודה.
ראיינתי ממקום מאד מאפשר. חיפשתי למצוא את ההתאמה.
לקח לי קצת זמן ללמוד שהתפקיד שלי הוא לא רק לאפשר. מאידך גם לא רק לפסול.
תפקיד המראיין/ת הוא לבחון.
לנסות לזהות אם יכולה להיות התאמה – לדרישות המקצעויות, ליכולות, לסביבה הארגונית.
האם יש שפה משותפת, האם ניתן יהיה לחבר בין המועמד/ת לתפקיד, למנהל/ת ולארגון.

בסוף בנוסחה שלי יש שני מרכיבים מרכזיים – מוטיבציה וכימיה. אם ניתן לזהות את שני המרכיבים אזי יש לנו התאמה מנצחת.
זה לא פשוט, לא נולדים עם היכולת. זה אימון מתמשך של ראיונות והיכרות עם תפקידים וארגונים.
אבל כשזה מצליח תחושת הסיפוק וההצלחה – הם עצומים!!!

להיות מגייסת זה לחפש כל יום, כל היום את אותם רגעי סיפוק שבהם עשינו את ההתאמה הנכונה הזו בין הלקוחות שלנו. מועסקים/ות ומעסיקים/ות
ומעל הכל – א.נשים

מקצוענות בגיוס

מקצוענות בגיוס💙
זה לדעת להבין את הארגון שלך ולדעת להבין מה מתאים לארגון.
זה לרצות לגייס את הכי נכון והכי מתאים לארגון ,
אבל זה מחייב להיות מאד אותנטי. 
זה מחייב שקיפות, הבנה והיכרות מעולה עם התפקידים והאסטרטגיה הארגונית.
זה מחייב לרצות לגייס בהצלחה וזה מחייב להיות מעולה במה שאת/ה עושה.
לנו מאד ברור מי מהארגונים שאנחנו עובדים איתם הרוויחו. למי יש אנשי גיוס מעולים ומשאבי אנוש מצוינים שיודעים את מלאכתם.
לאותם לקוחות – זכיתם. תענוג לעבוד אתכן/ם.

גיוס מקצועני זו שליחות. זה מקצוע שאמון על חיי אדם באשר הם. על הרווחה המקצועית שלהם. על הסיפוק והאושר האישי ולצד זה על ההצלחה של הארגון.
הרי כולנו יודעים שההון האנושי הוא זה שיגרום לארגון להצליח.
שאפו למגייסות המעולות שאנחנו עובדות איתן!!! 
ושאפו למנהלים שהשכילו לגייס אנשי גיוס ומשאבי אנוש מעולים.

אתם כבר יודעים/ות שאנחנו מאוהבות במקצוע???
הלב שלנו במגייסת💙

עד מתי נמשיך להתרגש מכל השמה?

בדיוק סיימתי לסכם את היום. כתבתי לצוות משפט ומיד הבנתי. בגוף המשפט עמדה כל המהות.
"המועמד חתם על ההסכם, מתחיל לעבוד מחר. עד מתי נמשיך להתרגש מכל השמה?" ומיד הבנתי שכולן קוראות וצוחקות. כי אני לא יכולה להפסיק להתרגש מהשמות. כמו שאני לא יכולה להפסיק להתלהב מכל פעם שהתינוקות במשפחה נעמדים, כמו שאני לא מפסיקה להתרגש כשהילדים שלי גדלים לעוד שלב בחיים, כמו שאני לא יכולה להפסיק להתרגש. נקודה.
זו המהות שלי. להתרגש, לאהוב, לעשות הכל מהלב. והמזל הענקי שלי הוא שכל מי שנמצא איתי הוא כזה. כמוני (גם אם נטע אומרת שאני לפעמים over)
בהצלחה לכל ההשמות החדשות שלנו החודש. שלא יגמרו הימים המרגשים שלכם ושיהיה לכולנו תמיד רק טוב. לא יותר, לא פחות, רק טוב.

על נאום המעלית ואחריות אישית

אם כבר…אז כבר.
כמו אנשי מכירות מצליחים, כך גם מועמדים/ות חייבים שיהיה להם את נאום המעלית הכי מוצלח שניתן לחשוב עליו.
כשפונים במייל, או בעל פה לגורם מגייס, בניגוד לגורם מייעץ, צריך להיות מכווני מטרה, ברורים, ממוקדים. לדעת מאיפה אתם באים ולאן אתם הולכים.
כשהדרך לא ברורה לכם, היא לא תהיה ברורה לזה שמגייס אתכם.
ומגייסים…הם עולם ומלואו.
תנצלו את ההזדמנות בחוכמה – בין אם זה במייל ובין אם זה בע"פ. תהיו ממוקדים בהצגה, תדעו מה אתם רוצים. לבטים לגבי הקריירה והמשך הדרך צריכים להתבצע בפורמט אחר.

חלקנו נדע לעזור לכם, חלקנו לא. אבל בסוף האחריות על המשך הקריירה נמצאת אצלכם.
תהיו רציניים, קחו אחריות💙

שנתיים למגייסת

זל טוב מגייסת🎂💙🎂

אמרו לנו שהשנה הראשונה היא הכי קשה,
ואז הגיעה השנה השנייה, והדבר היחיד שהיה קל, זה לקום ביום ראשון בכל פעם מחדש בחדוות עשייה מטורפת.
התחלנו את השנה השלישית שלנו במגייסת, אבל מי באמת סופר?🤪
שנתיים מלאות של העשייה הכי מאתגרת, הכי מעצימה, הכי משמעותית שלנו, שלא קשורה למשפחה😍. 
אנחנו עובדות קשה. הכי קשה שידענו שאפשר, אנחנו מאותגרות כל יום, כל היום. יש לנו ימים מדהימים, יש לנו ימים מבאסים ויש ימים שאנחנו רק עושות שטויות וצוחקות בקולי קולות.
לרגע אחד לא איבדנו את העקרונות שעל פיהם הקמנו את מגייסת – אנחנו רואות את האדם.

את האישה. הם קודמים לכל, ואין אחד שיבקש לפגוש אותנו ולא יענה בחיוב.
אנחנו אנושיות, מכילות, מקצועיות, וכל כך אוהבות את מה שאנחנו עושות.
אנחנו לומדות ומתכיילות ומתכוונות כל יום מחדש. 
שנתיים אחרי, אנחנו גאות לומר שהקמנו חברת השמה משמעותית, מובילה, מקצועית, שעומדת מאחורי כל מילה שלה (ושגם כתובה באתר), שיודעת לעשות טוב לאנשים, בין אם הם מועסקים או מעסיקים. 
נכון, לפעמים אנחנו גם טועות. אבל אנחנו לומדות מהטעויות, צומחות מהן ומתפתחות.

ואנחנו לא מתכוונות להפסיק. כמו שאני תמיד אומרת: There is no plan B

התבונה לראות, האומץ לרצות, הכוח לבצע. ברל כצנלסון אמר. אנחנו רק מיישמות
Neta Komemi
Lital Cohen Carmi
Adi Piltz
Rona Assa
איזה אושר שאתן שותפות❤💙❤

בואו נדבר על אהבה

בואו נדבר על אהבה, כמה משמעות אנחנו נותנים לדבר הזה שנקרא אהבה ומה שזה עושה לנו בחיים.

אנחנו אוהבים, רוצים להיות נאהבים זקוקים לה. היא מאשרת אותנו – במובן של אושר, אבל גם במובן של לקבל אישור. מגיל כל כך קטן אנחנו מחפשים (רובנו) לדעת אם אוהבים אותנו, אם אנחנו אוהבים.

זה מגדיר אותנו – אהבו אותנו או לא. בבית, בבית הספר, המורה, המפקדת בצבא, דודה, חברה.

מי מאיתנו לא זוכר את המורה שלא אהבה אותנו? איזה סימן זה השאיר עלינו? וכמה אהבנו להרגיש את האהבה של סבתא והחיבוק שלה.

כמה שלא נכחיש, כמה שלא נהיה קשוחים בעניין, כמה שנתמסר לנושא, אנחנו חייבים את הנוכחות שלה – אותה אהבה.

אפילו אהבה לחורף וקור:-) עושה את השינוי (סתם…לא קשור, בדיחה אישית)

אז מה בעצם אני מנסה לומר? למה אני מתכוונת? איך אני לוקחת את זה לעולם של תעסוקה בכלל והשמה בפרט?

תגדירו לעצמכם מה ומי חשוב לכם. תעשו תיעדוף – מה אתם אוהבים?

חשוב לכם לאהוב את מה שאתם עושים? את ההגדרה שלכם בעשייה הזאת, חשובה לכם הערכה ואתם זקוקים לאישור של הממונה עליכם? אבל אתם יכולים להסתדר גם אם הוא לא יאהב אתכם?

תמיד ובכל מקום ובכל מערכת יחסים יש את הפן האישי, הרגשי, הוא לא צריך להיות זה שמנהל את היחסים, אבל הוא תמיד שם, ואל תאמינו לקלישאה שהכל ענייני. בכל דבר יש פן אישי ואי אפשר להתעלם ממנו.

תבחנו עם מה אתם יכולים לחיות ועם מה לא ואל תוותרו על להרגיש בנוח עם הבחירות שלכם. יש אילוצים, יש פשרות, אבל יש דברים שאי אפשר לוותר עליהם – מה הם אותם דברים עבורכם? על איזו אהבה אתם לא מוכנים לוותר?

זכיתי היום לשמוע מועמדת שמדברת בשפה הזאת. יודעת מה היא אוהבת ועל מה היא מוכנה לדבר. יודעת איפה יהיה לה טוב ומה מיותר לה. וזה נפלא, זה מעצים וזה מאד מאד נכון.

אז נכון שלמועמדים מאד אנליטיים השפה הזו קצת פחות שגורה, אבל תאמינו לי – במקום שיש אהבה, בין אם זה למקצוע, לתפקיד, לחברה, לארגון, לממונה, לצוות – במקום הזה אפשר לנצח הכל!!!

ומי שלא אוהב, לא חייב, אבל שיהיה מודע שהוא מקרין את זה שהוא לא אוהב  🙂

בפוסט הבא – כמה חשוב שאנשי גיוס יאהבו את המועמדים שלהם, ולא רק בגלל שהשמה מתרגמת לחשבונית.

 

למה אנחנו טובות במה שאנחנו עושות

כדי לגייס לארגון את אנשי/נשות המקצוע הנכונים צריך לדעת עם מי לעבוד.
נדרשת הבנה והיכרות עם ארגונים. צריך להבין אנשים ולדעת לשאול את השאלות הנכונות.
נדרשת אינטואיציה לצד מקצועיות. אנושיות ואמינות.
צריך לדעת לעבוד קשה ולתת מענה רציף ושוטף למועמדים ומעסיקים כל יום. כל היום.
תהליכי גיוס הם לא דבר פשוט. לא לומדים אותם ביום. 
לדעת לראיין, לשאול את המועמד את השאלות הנכונות.
לזהות התנהגויות – לברר אותן ולתהות עליהן.
להבין את המקצועות. לדבר את השפה הארגונית.
להבין מהי בכלל שפה ארגונית.

צריך שנים של ניסיון כדי ללמוד את זה. לפעמים גם זה לא מספיק.

אז למה אנחנו טובות במה שאנחנו עושות?
כי במגייסת יש צוות שצבר שנות ניסיון משמעותיות בארגונים ובמשאבי אנוש.
אנחנו לא נמצאות מספר חודשים במקצוע, לא סיימנו לימודים עכשיו – יש לנו, לכל אחת מאיתנו, הרבה שנות ניסיון.
כל משרה שאנחנו מקבלות – מזכירה, מנהלת חשבונות, סמנכ"ל כספים או כימאי, היא משרה שאנחנו נלהבות לגייס כאילו זו הפעם הראשונה.
כי אנחנו אוהבות את העבודה מול המועמדים/ות שלנו. כי אנחנו מתאכזבות שמבריזים לנו בכל פעם מחדש ולא מתרגלות לזה.
אנחנו מכבדות את המעסיקים שעובדים מולנו וחשובה לנו היושרה המקצועית מולם.

מגייסת היא הבית המקצועי שלנו. בית למשאבי אנוש.
מזמינות אותכם לפנות אלינו ולגייס איתנו את צוות העובדים/ות החדש שלכם.

למה אנחנו כל כך טובות במה שאנחנו עושות

5 דקות של תהילה עצמית🏆 או: למה אנחנו כל כך טובות במה שאנחנו עושות?

א. אמינות. מהסוג הישן והטוב. בלי לחרטט ובלי לזייף.

ב. מקצוענות. אנחנו יודעות לגייס. לא בערך, לא ליד, לא על הדרך. מגייסות.

ג. כבוד האדם הוא ערך עליון במגייסת. מעסיק שלא יראה את זה כמונו, לא יהיה לקוח שלנו.

ד. מבחן המוצ"ש. אנחנו לא מתבאסות בשבת בערב שמחר בבוקר מתחיל שבוע עבודה. להיפך.

אז…מה כל זה בא לומר? אל תשלחו קורות חיים למי שלא ראוי ומכבד אתכם כמועמדים בתהליך. אל תעבדו אצל מי שלא מכבד אתכם כאדם. ואל תעבדו במשרה שגורמת לכם סבל ולא עוברת את מבחן המוצ"ש.

מהלב שלנו במגייסת‏‏.‏

סליחה, יש לך משהו טוב להגיד לי?

מכירים את זה?
התחלתם לחפש עבודה, שלחתם קורות חיים והתחלתם לקבל זימון לראיונות.
ומיד… רב סרן שמועתי נכנס לפעולה.
"החברה שזומנת אליה – ממש לא במצב טוב, המנהל על הפנים, שמעתי שהם נמכרים, קונים, עוזבים, פושטים רגל, התפקיד קטן עליך, גדול עליך, לא מתאים לך, רחוק, קרוב, חם, אין ארוחות, יש רק נס קפה פשוט, חלב עמיד…"  ועוד…ועוד…ועוד…
יותר אנשים יספרו לכם מה פחות מתאים ופחות טוב.
לכולם יש עצות והכוונות ולכולם יש כוונות טובות. אבל לצערי רוב ההמלצות והעצות הן שליליות.
"קשה", "לך תמצא עבודה", "בגילך", "נראה לך שתרוויח את מה שהרווחת", "עד לשם לנסוע בשביל לעבוד"…היריעה ארוכה.
אז עצתי – עצרו את השטף. תגידו יפה תודה לכולם. ותשננו את המשפט הבא: "תודה, יש לך משהו טוב להגיד לי? אני זקוק/ה רק לאנרגיות טובות. את מה שפחות מתאים אגלה לבד".
זו לא חוכמה להגיד מה לא טוב. זו חוכמה גדולה לגלות את הטוב ולסייע להגיע אליו.
תהיו שם. תהיו אתם בטוב הזה.
לחפש עבודה זה מסע. זה מסע מדהים אם בוחרים לראות בו את החלקים הטובים.
זה לבנות פרק חדש בחיים וזה לא יכול להתבסס על דברים שהם "לא".
ובכלל בחיים – תנסו להעיף את מה שרע. תאמינו לי שזה עובד.
תעשו טוב. יהיה טוב.

ואנחנו פה, להראות לכם את כל הצדדים הטובים של מה שאפשר למצוא.
תסמכו עלינו, אם יש לחברה שם רע, לא נמליץ לכם עליו.

לכל המועמדים באשר הם – עצרו רגע!

זוהי קריאה נרגשת – לכל המועמדים באשר הם.
כאשר פונים אליכם ומציעים לכם השמה תמורת תשלום, דהיינו שאתם תשלמו כמועמדים בגין ההשמה, עצרו וסרבו להצעה.
זה לא חוקי במדינת ישראל לתווך בין מעסיק למועסק ולגבות כסף מהמועסק.
כדי לעסוק בתיווך בין מעסיק למועסק – דהיינו השמה, נדרש רישיון ממשרד הכלכלה. ובבואך לראיון במשרד הכלכלה, אגף האכיפה, מוסבר ומוזכר יותר מפעם אחר כי חל איסור מוחלט לגבות כסף ממועמד בגין השמה.
אל תתנו לזה יד.
נכון, לא פשוט להיות חברת השמה. יש תחרות גדולה והשוק הישראלי לא עצום במימדיו, אולם יש דרך ויש אתיקה ואסור לנו לתת יד לתהליכים שפוגעים בהוגנות המקצועית שלנו.
זה לפעמים גם מפתה מצד המועמד. הוא עסוק, מיואש, לפעמים יש לו מספיק כסף, בא לו שיעשו בשבילו את העבודה…ועדיין זה אסור. לא חוקי!!!

עזרו לנו להיות טובים עבורכם ותשמרו על אלה שעושים למענכם טוב.
ההשתכרות מגיעה מהמעסיקים. ומהם בלבד!!!

חשוב לציין כי ישנם יועצי קריירה ראויים ומוכשרים שעובדים ביושרה ובהגינות וגובים תשלום בגין העשייה הברוכה שלהם. הם מעצימים, ומלווים, מחזקים ותומכים ויודעים ללוות מועמדים בתהליך החיפוש. אני יוצאת נגד גביית תשלום ממועמדים בגין מציאת מקום עבודה. זה לא תקין ולא חוקי. אז אם אתם רוצים ייעוץ קריירה – ברכתי נתונה אבל אם אתם רוצים השמה – אל תשלמו כמועמדים לאף אחד.

אנחנו במגייסת התחייבנו בפני המועמדים שלנו לתת מענה אנושי, מכבד ומקצועי לכל מי שמבקש ופונה אלינו. אנחנו עושות את זה ללא תשלום מתוך אמונה מלאה ששכרנו בעמלנו – נעשה טוב, נקבל טוב.
אנחנו מאמינות בראיונות מול המועמדים שלנו ועושות כל מאמץ להכיר ולראיין כל מועמד ומועמדת.
זו הדרך שלנו.