בלוג מגייסת

בכוורת של מגייסת

פוסט לא קונבנציונלי בעליל
מכירים את הסרטונים האלה שמתארים איך מייצרים עיפרון? איך נראית הרכבה של פורש מפוארת? איך עושים עוגיות עם ריבה?
אני רוצה להכניס אתכם למפעל שלנו. איך נראית מלאכת גיוס של משרה.

כשמתקבלת משרה חדשה במגייסת, כל הכוורת רוחשת. כולן נענות לאתגר, וכל אחת נרתמת למשימה בחלקה.
של מי המשרה? איפה מפרסמים? את מי מכירים? את מי כבר גייסנו? הכנת המודעה ופרסום שלה בכל האמצעים, הד האנטינג, לינקדאין, מאגר, שיחות, ראיונות, בדיקות, שיחות ממליצים ועוד ועוד ועוד.

אנחנו אוהבות את זה, מתרגשות מזה ולא מפסיקות לנסות ולנסות ולנסות.
נרקמות פה מערכות יחסים נפלאות עם מגייסים ומגייסות מקצועיים. מנהלים ומנהלות שיודעים להעריך עשייה מקצוענית ואיכותית. אנחנו מפספסות לפעמים, לא תמיד הגיוס מצליח אבל אנחנו תמיד שם למען הלקוחות שלנו. 100% מחוייבות, 100% מסירות ו-100% אמינות.
תהיו שם גם אתם/ן בשבילנו.

אל תתנו לנו לעבוד סתם.
אל תפתחו לנו משרות שאתם/ן לא בטוחים/ות שאתם/ן רוצים/ות לגייס.
אל תעשו באמצעותנו ניסויים.
אל תתעלמו מאיתנו ומהמאמצים שלנו כי נדמה לכם שאתם יכולים.
אל תתעלמו מההודעות שלנו כי לא אנחנו הן העניין. אנחנו רק מייצגות אנשים שמחכים מכם לתשובה, למענה.

גם לא זו תשובה.

לצערי זה קורה גם בימינו.
עכשיו כשאתם/ן מכירים/ות את "פס הייצור שלנו", תנו לנו, ולכל המגייסים עבורכם את המקום הנכון והראוי בתהליך.

השמות בתקופה מאתגרת

אתם שומעים רגע?
זה לא אתם!!!
זה לא נכון להגיד לכם שבגלל שקו"ח לא טובים, הדרך שבה אתם מציגים את עצמכם, החיפוש הלא נכון, אתם ואתם ואתם ואתם – שבגלל זה אתם לא מוצאים את התפקיד הבא שלכם.

אנחנו חווים שוק העסקה חדש בתקופה הנוכחית. אתגרים חדשים, הזדמנויות ואכזבות. מעסיקים שלומדים, מועמדים שמתלמדים, הכל משתנה לנו לנגד עיננו.
אז מה עושים עם כל זה?

קודם כל תזדקפו. תביטו על עצמכם במראה, או קראו שוב את קורות החיים שלכם.
אתם זה מה שכתוב שם. אולי הניסוח לא מושלם, אולי אפשר לתקן שורה או שתיים, אבל אלו הם חייכם שם, ואם לרגע אתם לא מתאימים למשרה אחת או שתיים, אל תתנו לאיש למחוק את מי שאתם.
אתם מצוינים, מוכשרים, מקצועיים, ואם לא תתאימו למשרה אחת ולא לשנייה, בטוח תתאימו לזו שתהיה אחרי זו, או אחת נוספת.
אתם רק צריכים לזכור – זה קל מאד להגיד לא
תגידו לעצמכם כן, ועוד כן ועוד כן ועוד כן עד שתגיע המשרה הנכונה.
זו שתתאימו אליה כמו שאתם, עם היתרונות ועם החסרונות ועם עוד אלפי השאלות שמראיינים/ות שואלים
רוצים לרגע לדבר איתנו כדי להתיישר? להזדקף? אנחנו פה
רוצים רגע לשתף? אנחנו פה
רוצים לדהור איתנו לשקיעה – פחות הקטע שלנו, אבל נעזור לכם להגיע:-)
תמצאו את הדרך הנכונה לעזור לנו למצוא לכם את הדרך הנכונה.

למען הדיוק כל מה שנכתב פה מכוון למועמדים ומועמדות כאחד ואחת

על מועמדים, לקוחות ובחירות שעשינו

בימים האחרונים אנחנו מקבלות פניות ממועמדים/ות שמחפשים את המשך דרכם/ן.

חייבת להודות, הפניות מאד מחמיאות.

הבקשה ללוות אתכם/ן בתהליך חיפוש המשרה הבאה מגיעה עם המון נכונות ורצון טוב לעזור לכם/ן להגיע ליעד הנכון.

בעבר, התלבטנו בשאלה האם זה נכון או לא נכון ללוות מועמדים.

אנחנו עשינו את הבחירה שלנו.

בחרנו להיות חברת השמה והד האנטריות שפועלות תחת רישיון של משרד הכלכלה.

מאז ועד היום עזרנו למאות א.נשים למצוא את התפקיד הנכסף.

מעולם לא התעורר בנו הספק שהצד שבחרנו להתפרנס ממנו זה הצד הנכון.

אנחנו מלוות מועמדים/ות, מייעצות, עוזרות, מחוברות רגשית ומקצועית ומתפרנסות ממעסיקים/ות.

שוק התעסוקה הישראלי, לטעמנו, לא מצדיק פורמט אחר של עשייה.

אנחנו לא יועצות קריירה, שזה ראוי בפני עצמו למי שזה נכון לו.

אנחנו משימות א.נשים בתפקידים ובארגונים שזקוקים לשירותים שלנו ומשלמים לנו עליהם.

הדרך שלנו למצויינות לא פשוטה.

מעסיקים/ות מאתגרים/ות אותנו ומאפשרים לנו להיות חלק מהעשייה שלהם/ן.

יש מעסיקים/ות מצויינים/ות שאנחנו בוחרות להיות נותנות השירותים שלהם/ן. ויש כאלה שאנחנו מבינות שלא ידברו את השפה הערכית והמקצועית שלנו. לשם לא נוכל לגייס בהצלחה.

מה שמנחה אותנו, מאתגר אותנו, מוביל אותנו, לפעמים מאד מקשה עלינו ומעל להכל מעניק לנו סיפוק מדהים, זו הידיעה שאנחנו מתפרנסות מלעשות טוב!!! לא מוותרות על הערכים שלנו, על העקרונות שלנו ומונעות כל יום, כל היום מלדייק ולעשות טוב.

יש דיאלוג פנימי ביננו, תמידי, אנחנו כל הזמן בוחנות את עצמנו, מבקרות ומשתפרות.

לפעמים אנחנו נתקפות בפחד – ויתרנו על עוד לקוח שלא עומד בערכים שלנו. מה יהיה? אבל למרות הפחדים אנחנו מבינות שאין לנו דרך אחרת.

אז אנחנו מגייסות שמגייסות לארגונים מעולים, מתפרנסות מהארגונים ולא גובות תשלום ממועמדים/ת.

אנחנו עובדות עם הלב והנשמה ולא יודעות אחרת גם אם זה קשה יותר.

אנחנו מקבלות ביקורות בהכלה ומחמאות באהבה.

אנחנו מגייסות בצוות מגייסת.

צוות הגיוס הכי מקצועי שאני מכירה וגאה להיות חלק ממנו

מאמינה שכדאי שנכיר ונגייס גם לכם/ן וגם אתכן/ם.

להיות נחמד

הגיגים על להיות נחמד… מאיר שלו כתב "תהיה נחמד, זה חוסך זמן". ואני רוצה להוסיף: "תהיה נחמד, זה מדבק".

תעשו ניסוי, באופן מאולץ ולא טבעי, תנסו להיות נחמדים לאנשים שכלפיהם זה לא טבעי לכם. כאלו שהדבר האחרון שאתם רוצים זה להיות אליהם נחמדים. סביר להניח שבתפישת העולם שלכם, הם ראויים לחוסר הנחמדות שלכם, אבל כל אחד שופט על פי דרכו, אז מה שאתם חושבים לא רלוונטי 🙂 אז תתחילו. תהיו נחמדים.

לפעמים זה יהיה קל, לפעמים זה יהיה מאד קשה, אבל לאט לאט, תרגישו שזה גם נהיה קל יותר ויותר מהכל תשימו לב שזה הופך להיות מדבק. אנשים מסביבכם יתחילו להגיב באותו אופן. ה"נחמדות" תהיה גורפת והשיח יהיה יותר נעים. טוב פה נכנסת לפעולה שאלת הצביעות. והיא ממש ראויה להתייחסות. כי צביעות היא השקפת עולם.

אני אומרת אם נדרשת לסיטואציה צביעות תוותרו על הנוכחות של האנשים האלו בחייכם. אבל אם אתם לא יכולים לוותר עליהם, אז אולי זו לא צביעות אלא הדרך הנכונה. פילוסופי משהו. בכל מקרה המטרה היתה לומר שזה מדהים לגלות כמה שלהיות נחמד זה לא רק חוסך זמן, זה גם מדבק.

על נשים, גברים ושכר

מה קורה כשהגבר מרוויח יותר מהאישה? האישה מתמסרת למשק הבית על מנת לא לפגוע בהכנסה הגבוהה נכון? וכשהמצב הפוך? כשהאישה מרוויחה יותר מהגבר, האם הגבר מתמסר לעבודות משק הבית? נשמע הגיוני? לפי מכון ון ליר, התשובה היא לא!

כאשר האישה מרוויחה יותר מהגבר שירותי משק הבית נרכשים, ניקיון, כביסה, בייביסיטר ועוד…

לפני שבועיים הייתי בכנס של משרד המדע והטכנולוגיה כנס העתיד בשוויון מגדרי: המהפכה התעשייתית הרביעית – אתגרים והזדמנויות, כנס מכובד ומעניין במשך השבועיים האלה ניקרו לי בראש 2 נתונים שלטעמי הם משמעותיים וקריטיים:

1. כשהאישה מרוויחה יותר מהגבר, שירותי משק הבית נרכשים, (לא קורה במקרה הפוך בו הגבר מרוויח יתר מהאישה) ברוב המקרים ספקי שירותי משק הבית הן נשים אז חזרנו לנק' ההתחלה הנתון הזה מראה לנו שהדרך עוד ארוכה, הקיבעון המחשבתי והתרבותי, שמקומו של הגבר אינו בעבודות המסורתיות של משק הבית – נק' למחשבה מס' 1

2. שכר האישה נמוך יותר משכר הגבר באותו תפקיד ובאותו ארגון, כשנבדקו הנתונים בצורה מקיפה על מקצועות מסוימים נתגלה נתון יותר מפתיע, כאשר הכניסו נשים למקצוע השכר הממוצע ירד, שאומר, לא העלו והשוו את שכר האישה לשכר הגבר , אלא הורידו והשוו את שכר הגבר לשכר האישה טוב או לא טוב? לא יודעת להגיד – נק' למחשבה מס' 2

תחשבו על זה רגע, מה קורה בארגון שלכן/ם? כמה באמת אנו רואות/ים את זה קורה למול עיננו וזה נראה לנו הכי טבעי וכן אני יודעת שיש יוצאים מן הכלל, בואו רגע נדבר על הכלל

יש רק הזדמנות אחת לעשות רושם ראשוני

מכירים את הביטוי "יש רק הזדמנות אחת לעשות רושם ראשוני"?
אז הוא נכון. בחיים בכלל וגם בהקשר של קורות החיים שלכם. מעסיקים וחברות השמה מקבלים מאות קורות חיים לכל משרה שהם מפרסמים. איך בוררים את העיקר מהטפל? כיצד מחליטים על אילו קורות חיים להביט פעם נוספת? מה גורם לטקסט אחד לבלוט מעל השאר?
כתיבת קורות חיים זה עניין רציני. קורות חיים טובים יכולים להיות ההבדל בין משרה שמתאימה לכם בדיוק, הולמת את הציפיות שלכם ומקדמת את הקריירה לבין מצב בו קורות החיים שלכם לא יזכו למבט נוסף וייעלמו במערכת הממוחשבת לעד.
קורות החיים הם הפנים שלכם. הם כרטיס הביקור. הם המפתח שבעזרתו תפתחו – או לא תפתחו – את הדלת שתוביל אתכם אל משרת חלומותיכם. שווה ורצוי להשקיע בהם. תערכו אותם, תשפרו, תתנו לחבר לקרוא ולהעיר, תעבדו כדי שהם יהיו מעולים. ואז הם יעבדו בשבילכם.

חמישה כללים קצרים ופשוטים:


1) קורות החיים צריכים להיות ברורים, נקיים וכן, גם יפים ויזואלית. טקסט צפוף בפונט 9, ללא נקודות ובלי כותרות – לא ניתן לקריאה.


2) השפה צריכה להיות תקנית, נכונה מבחינה תחבירית וללא שגיאות כתיב. אם אתם כותבים בשפה שאינה שפה האם שלכם – זה הזמן להיעזר בחברים או מכרים שיערכו לכם את הטקסט ויעזרו לכם להגיע לתוצאה הטובה ביותר.


3) כתבו מה עשיתם בתמציתיות, את עיקרי הדברים, באופן ברור וקריא. המגמה בה למדתם בתיכון, לא רלבנטית לתפקיד 15 שנה אחרי שסיימתם את מבחני הבגרות.


4) כתבו פסקת פתיחה לקורות החיים. פסקה שמבהירה מי אתם, איזה מקום עבודה אתם מחפשים, מה האתגרים המעניינים אתכם. פסקה קצרה זו תאפשר לקורא להתרשם מכם, להבין מה מניע אתכם ולדעת איזו משרה אתם מחפשים.


5) היו עצמכם. נסו להעביר את האישיות שלכם ואת מה שמבדיל אתכם ממועמדים אחרים.

רק אתם יודעים איפה עבדתם, אילו תפקידים מילאתם ומה מתאים לכם. רק אתם יודעים לאן אתם מכוונים את הקריירה שלכם. תדאגו שגם אנחנו נדע את זה. זה שווה את המאמץ ואת ההשקעה. ואחרי שעדכנתם את קורות החיים תעדכנו את הפרופיל שלכם בלינקדאין. על כך בפוסט אחר.

בהצלחה!

תהליך חיפוש עבודה – עשה ואל תעשה

דברים שעובדים טוב בתהליך חיפוש עבודה:

* קורות חיים פשוטים, ברורים, שמתארים מסלול קריירה בלי מורכבויות ופיתולים.

* יצירת קשר מול גורמים רלוונטיים ופרואקטיביות חיובית בתהליך חיפוש עבודה.

* דע מאין באת ולאן אתה הולך. תגדירו לעצמכם מהן המטרות, השאיפות ועולמות התוכן הרלוונטיים.

* קחו אוויר. זה לא הולך להיות קצר. ככל שאתם יותר מקצועיים ויותר מנוסים התהליך יהיה ארוך יותר.

* להתפשר זה נפלא, תעשו את זה מבחירה ועם הרגליים על הקרקע. עדיף להרוויח פחות ולאורך זמן מאשר לקחת סיכונים להרפתקאות קצרות ונוצצות. דברים שלא עובדים טוב:

* אל תצפו שמישהו ידע להבין את מה שאתם לא מבינים. תבררו עם עצמכם מה אתם רוצים ומה הם גבולות הגזרה לחיפוש.

* לכתוב למגייס-תחזרו אלי, לא יעבוד. תגלו אחריות. תשיגו את מי שאתם צריכים שיעבוד למענכם.

* אין דרך אחת טובה למצוא עבודה. אבל כל הדרכים מובילות לרומא, אז קדימה תפעילו את כל האמצעים.

*אכלו לי, שתו לי, לא ענו לי, הכל נכון. אז מה? קומו מחדש בבוקר ותתחילו שוב ושוב ושוב עד ההגעה ליעד הנכסף.

*תבחרו מה נכון לכם ואל תעבדו עם מי שלא מכבד אתכם. אל תשלמו לאיש כדי שימצאו לכם עבודה, זה פשוט לא חוקי. אל תשלמו אינסוף כסף למלא גרסאות של קורות חיים, זה מיותר. תאמינו בעצמכם, דעו מי אתם, גלו תבונה ותושיה יצאו לדרך.

זו הדרך שלכם, אף אחד לא יצעד בה במקומכם. זה לא תמיד קל, יהיו ימים ותקופות שזה אפילו יהיה קשה. אבל אין דרך אחרת.

הרי "המזל מאיר פנים למתמידים". בהצלחה!!!

להיות מנהלת משאבי אנוש טובה

להיות מנהלת משאבי אנוש טובה זה לדעת שלהיות שותפה עסקית להחלטות ההנהלה. זה להיות מסוגלת לתרגם מדיניות לכח אדם. זה להבין את העובדים, לייצג אותם, לדעת לקרוא את הצרכים שלהם במנעד רחב של אפשרויות ולא לנהל על הגב שלהם את מלחמות האגו שלך מול ההנהלה.

זה קצת כמו מבקר פנים שיודע להתמודד עם הקושי, לדעת לקבל ביקורת ולהאמין בדרך. להיות מנהל משאבי אנוש טוב זה לשאול את עצמך 100 פעמים ביום אם הדרך משרתת את הארגון, אם הדרך מכבדת את העובדים ואם בסופו של יום כל האינטרסים נפגשים. זה לדעת לעמוד מאחורי ההחלטות שלך גם אם זה לא נוח למנכ"ל, זה להעז ולא לפגוע, זה לשרת ולהעצים וזה תמיד לזכור שעובדים לא מרוצים פוגעים בארגון ולא משרתים אותו.

אז נכון, זו כמעט נוסחת קסמים לדאוג שכולם יהיו מרוצים, ותמיד יהיו מי שיותר ומי שפחות. אבל אם הדרך ברורה והיושרה והשקיפות משרתים את הארגון, אין סיבה שהדברים לא יעבדו לטובת כולם. זה משחק של כלים שלובים וכשזה עובד טוב זה מעולה

לא לשכוח להיות טובים!!!

אני אוהבת לראיין

אני אוהבת לראיין. אוהבת לפתוח את היומן בבוקר ולגלות שיש לי היום ראיונות עם מועמדים/ות.
שמתי לעצמי מטרה, לא משנה כמה אעסוק בניהול של מגייסת ובמפגשים עם לקוחות חדשים, לא אוותר על המגע האנושי של הראיונות.
תכלס, לא מבינה איך אפשר אחרת.
זו הסקרנות הגדולה, היכולת להבין את הצד השני, להכיר את עולמות התוכן ולגלות כל יום מחדש בני אדם – א.נשים.
כמות הידע, הלמידה, הסקרנות שלא יודעת שובע, איפה בחיים הייתי לומדת כל כך הרבה על מקצועות וחברות? על תפקידים ועל ארגונים? איפה הייתי נחשפת לכל כך הרבה עניין ואתגר.
נכון, אי אפשר לראיין את כולם.ן, אבל איזה סיפוק שאפשר לראיין רבים/רבות.

גיוס מוצלח יכול להימשך שבועות ולפעמים חודשים. ברבות הזמן, התהליך הופך אישי ובדרך מכירים א.נשים מופלאים/ות ומועמדים/ות שהופכים/ות להיות חלק ממה שנעשה פה ברחוב הנגר 24 🙂

שלא יגמר לעולם.
איזה מזל שבחרנו ככה

כתיבת קורות חיים – קצר ופשוט

תפסיקו לסבך את קורות החיים שלכם.
זה מתיש ולא אפקטיבי.

אנשים כותבים:
KEY HIGHLIGHTS
Communication and Collaboration
השיטה החדשה שבה אתם מפרקים את היכולות והכישורים ל 3 רשימות ועוד כל מיני דוגמאות…
אני יכולה להבטיח, להישבע, להתחייב שרוב מה שאתם כותבים לא נקרא.
ההמלצה שלי היא כזו. הקפידו על כתיבה קצרה ותמציתית:

שם נייד כתובת מייל
*תיאור קצר על יכולות – בשורה אחת
*תיאור קצר על תכונות רלוונטיות
*מה אתם מחפשים

ניסיון מקצועי
מהמשרה האחרונה עד לראשונה הרלוונטית
השכלה (גן חובה לא חשוב)
שירות צבאי
מיומנויות נוספות
שפות

זהו
בבקשה
לא צריך כלום חוץ מאשר כתיבה נכונה וברורה
ושלא יעבדו עליכם 🙂